精编陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（考试直接用）.docx

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精编陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:红利
B:薪酬
C:社保保险
D:工资
答案：B

2.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:转岗
B:解聘
C:上报
D:治疗
答案：D

3.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:实行系统管理
B:创造协调环境
C:鼓励创建学习型的组织
D:设立一些必要的委员会
答案：C

4.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:业务流程法
B:自上而下法
C:变量测评法
D:自下而上法
答案：C

5.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:劳动者技能水平偏低
C:可能出现劳动者频繁跳槽问题
D:可能出现劳动歧视问题
答案：D

6.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:事实劳动关系
B:劳务关系
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：D

7.模拟训练法的缺点不包括()。
A:模拟情景质量要求高
B:模拟情景准备时间长
C:对学员要求较高
D:对组织者要求高
答案：C

8.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:外因
C:内因
D:知觉
答案：A

9.劳动力市场的客体是（）。
A:社会劳动力资源
B:使用劳动者的企业
C:劳动力的所有者
D:劳动者的劳动力
答案：D

10.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:类别量化
B:等距量化
C:模糊量化
D:当量量化
答案：D

11.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:临时协议
B:口头协议
C:书面协议
D:网络协议
答案：C

12.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:工资
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：A

13.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:效率定员法
B:劳动定额分析法
C:比例定员法
D:人员比率法
答案：D

14.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:企业利润有较大的提高
B:企业经营业绩下滑
C:员工士气低落
D:组织结构决策迟缓
答案：A

15.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:本质是劳动力的雇用和使用相统一
B:雇主是劳务派遣单位
C:是一种组合劳动关系
D:雇员是被派遣的劳动者
答案：A

16.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:知觉
C:外因
D:归因
答案：C

17.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.5
B:0.7
C:0.6
D:0.9
答案：D

18.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:工人
C:分管安全卫生的负责人
D:总工程师
答案：B

19.()不是人力资源开发目标的特性。
A:整体性
B:多元性
C:层次性
D:针对性
答案：D

20.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。
A:自己先干起来，实在完不成任务时再说
B:觉得上司是在难为自己
C:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
D:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
答案：D

21.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:策略能力
B:薪点
C:技术
D:基础能力
答案：B

22.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标准
B:标度
C:标记
D:指标
答案：B

23.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:分管安全卫生的负责人
C:总工程师
D:企业法定代表人
答案：A

24.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
B:无论时间长短都属于非正常失业
C:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
D:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
答案：B

25.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应尽可