历年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（考试直接用）.docx

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历年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=消费+储蓄
B:均衡国民收入=消费+投资
C:均衡国民收入=总供给
D:均衡国民收入=消费+收入
答案：D

2.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评对象
B:考评主体
C:考评时间
D:考评内容
答案：D

3.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:可以用来考评特殊工作行为表现
B:是一种定量化考评方法
C:属于行为导向型的客观考评方法
D:属于行为导向型的主观考评方法
答案：D

4.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:技能
B:绩效
C:行为
D:工作
答案：D

5.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
C:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
答案：B

6.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:马尔可夫分折法
B:经济计量模型法
C:计算机模型法
D:定员定额分析法?
答案：B

7.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.75
B:0.15
C:0.5
D:0.05
答案：B

8.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:渐进式
B:改良式
C:爆破式
D:计划式
答案：B

9.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:工伤保险费
B:劳动安全卫生教育培训经费
C:医疗保险费
D:健康检查和职业病防治费用
答案：C

10.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
B:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
C:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
D:绩效差距分析是一种全面分析方法
答案：D

11.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:对资源进行控制
B:参加社交活动
C:成为团队的一分子
D:受到许多人的喜欢
答案：A

12.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:15年
B:3年
C:10年
D:5年
答案：D

13.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:企业经营状况
B:劳动力市场价格
C:社会劳动生产率
D:人工成本水平
答案：A

14.（）是一般能力测评的方式。
A:个别智力测评
B:创造力测评
C:文书能力测评
D:操作能力测评
答案：A

15.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:子公司与母公司
B:多维立体组织
C:分公司与总公司
D:模拟分权组织
答案：B

16.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:调解过程自愿
B:履行协议自愿
C:举证自愿
D:申请调解自愿
答案：C

17.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:10日
B:30日
C:20日
D:15日
答案：A

18.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:评分法
B:因素比较法
C:排列法
D:分值法
答案：A

19.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:职务轮换
B:角色扮演
C:专家演讲学习班
D:替补训练
答案：A

20.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:①②③
B:③②①
C:②③①
D:③①②
答案：C

21.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:职务空缺数量及填补办法
B:各类岗位人员素质分析
C:企业岗位人员配备数量
D:人员职务变动情况
答案：B

22.企业文化的激励功能表现在（）。
A:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
B:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
C:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
D:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
答案：C

23.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A:5
B:2
C:10
D:20
答案：C

24.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:伤亡