优选广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及免费下载答案.docx

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优选广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:相似偏差
B:对比偏差
C:个人偏见
D:晕轮误差
答案：D

2.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:适应性
B:合理性
C:节约性
D:及时性
答案：B

3.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:金融市场
B:商品市场
C:技术市场
D:服务市场
答案：D

4.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:设置更为精细的跟踪指标
B:缩短跟踪和监控的时间
C:增加人力、物力的投入
D:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
答案：D

5.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:5个
B:15个
C:3个
D:10个
答案：D

6.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试时间过长
B:面试目的不明确
C:面试缺乏系统性
D:面试标准不具体
答案：A

7.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:熊彼特
B:泰勒
C:法约尔
D:德鲁克
答案：A

8.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.75
C:0.5
D:0.9
答案：C

9.企业（），不宜采用360度考评。
A:氛围积极向上，处于初创期
B:处于高速发展期
C:处于平稳发展期
D:面临士气问题，处于过渡期
答案：D

10.企业组织结构的层级不包括（）。
A:管理层
B:决策层
C:操作层
D:参谋层
答案：D

11.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:各标准间的差距要合理
B:标准的含义要明确
C:考评标准越多越好
D:标准的等级数量要合理
答案：C

12.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:座谈法
B:动态评估法
C:关键人物评估法
D:问卷调查评估法
答案：D

13.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘岗位
B:招聘人员
C:招聘要求
D:招聘计划
答案：C

14.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:确认阶段
B:关系建立阶段
C:核心阶段
D:导入阶段
答案：B

15.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:特征
B:综合
C:行为
D:结果
答案：C

16.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。
A:企业文化氛围的营造
B:劳动者的择业意识
C:劳动力市场的结构
D:竞争对手的人力资源情况
答案：A

17.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:产品竞争型
B:市场驱动型
C:利润驱动型
D:消费导向型
答案：B

18.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:一次
C:两次
D:无限
答案：B

19.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:累积性
B:收益性
C:时效性
D:创造性
答案：D

20.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:提成薪酬
B:技术薪酬
C:绩效薪酬
D:能力薪酬
答案：B

21.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:强迫选择法
B:强制分配法
C:成对比较法
D:直接指标法
答案：D

22.以下不属于人力资源特点的是()。
A:客观规律性
B:主观能动性
C:消费性
D:时间性
答案：A

23.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:现代组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：A

24.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38108
B:37742
C:38626
D:38261
答案：A

25.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:刻板印象
C:投射效应
D:光环效应
答案：D

26.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案：C

27.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:扩张经营范围
B:建设企业文化
C:提高中层管理人员管理能力
D:提高创业者的营销公关能力