内部培训广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（考点梳理）.docx

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内部培训广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:工作描述
D:员工面谈
答案：A

2.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:观念
B:技能
C:态度
D:气质
答案：B

3.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:内因
B:外因
C:归因
D:知觉
答案：A

4.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:技能薪酬制
B:提成薪酬制
C:浮动薪酬制
D:计件薪酬制
答案：B

5.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:项目团队
B:交叉团队
C:流程团队
D:平行团队
答案：D

6.特别任务法常用于()
A:管理培训
B:在职培训
C:技能培训
D:离职培训
答案：A

7.工资总额的项目不包括（）。
A:津贴补贴
B:符合国务院规定的发明创造奖
C:计件工资
D:加班加点工资
答案：B

8.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:压力性问题
B:知识性问题
C:经验性问题
D:行为性问题
答案：D

9.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:绩效工资制
B:薪点工资制
C:岗位工资制
D:技术工资制
答案：A

10.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:员工士气低落
B:企业经营业绩下滑
C:组织结构决策迟缓
D:企业利润有较大的提高
答案：D

11.下列关于员工激励的说法，不正确的是()
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:对员工的激励不一定达到满意效果
C:员工对激励做出的反应需要一定时间
D:对员工的激励一定会产生直接反应
答案：D

12.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
B:基本形式有工时定额和产量定额
C:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
D:班产量定额=工作时间/工时定额
答案：C

13.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:2个月
B:3个月
C:1个月
D:6个月
答案：C

14.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:培训单位
B:学员的直接主管上级
C:学员的单位主管
D:培训教师
答案：B

15.以下不属于比较评估法的是()。
A:横向比较评估法
B:事前事后评估法
C:纵向对比评估法
D:交叉评估方法
答案：D

16.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。
A:集体协商是平等协商的准备阶段
B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D:平等协商属于职工民主参与管理的形式
答案：A

17.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:分管安全卫生的负责人
B:企业法定代表人
C:总工程师
D:工人
答案：C

18.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r=1.00；r=0
B:r=1；r=0
C:r>1.00；r=1.00
D:r=0；r>1.00
答案：A

19.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:现代组织理论
B:组织行为理论
C:古典组织理论
D:近代组织理论
答案：C

20.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供求失衡
B:人力资源供过于求
C:人力资源供求平衡
D:人力资源供不应求
答案：D

21.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
B:企业定员是对劳动力使用的限额
C:劳动定员与劳动定额的内涵不同
D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
答案：C

22.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:组织行为理论
B:古典组织理论
C:现代组织理论
D:近代组织理论
答案：D

23.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:题目的质量影响测评的质量
B:应聘者的表现易受同组成员影响
C:被评价者的行为没有伪装的可能
D:对评价者和测评标准的要求较高
答案：C

24.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:晚点，会通知同事朋友
B:比预定时间早一会到达
C:准时到达
D:晚点
答案：B

25.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依