西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（培优B卷）.docx

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西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:团队建设
B:管理人员能力提高
C:绩效评价
D:员工个人培养计划
答案：C

2.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
B:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
C:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
D:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
答案：A

3.员工培训需求评估的基本目的是()
A:满足企业管理的需要
B:加强员工与企业的联系
C:增强员工归属感
D:了解有关方案的情况
答案：A

4.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
B:鼓励他继续下去
C:劝他别再做好事了
D:和自己关系不大，不会去管
答案：C

5.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:30日
B:90日
C:45日
D:60日
答案：D

6.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:心理承受度
B:精神承受度
C:工作成熟度
D:精神成熟度
答案：C

7.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:咨询权
B:单方决定权
C:参与权
D:知情权
答案：B

8.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:自我考评
B:同级考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：C

9.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.5
C:0.25
D:0.9
答案：B

10.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:公司的分配机制问题
B:改变工作条件问题
C:公司用人问题
D:自己的学习和培训问题
答案：D

11.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:选拔性
B:开发性
C:考核性
D:诊断性
答案：D

12.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作分析
B:岗位研究
C:工作研究
D:定岗定员
答案：B

13.评价中心方法不包括()。
A:结构化面试
B:无领导小组讨论
C:公文筐测试
D:案例分析
答案：A

14.顾客力量分析不包括()。
A:顾客消费承受能力
B:企业产品消费群体分析
C:顾客购买动机分析
D:市场商品消费结构分析
答案：D

15.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:行为
B:量表评定法
C:混合标准尺度法
D:书面法
答案：A

16.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:任务分解法
B:平衡计分卡
C:横向比较法
D:预期估算法
答案：B

17.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:指标
B:标准
C:标记
D:标度
答案：D

18.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:和解
B:仲裁
C:协商
D:调解
答案：B

19.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:申请调解自愿
B:调解过程自愿
C:举证自愿
D:履行协议自愿
答案：C

20.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:60日
B:1年
C:30日
D:半年
答案：B

21.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:能够发挥头脑风暴法的作用
B:结论可信度高
C:时间花费较少
D:得到的培训需求信息有价值
答案：B

22.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:直线职能制
B:矩阵制
C:直线制
D:模拟分权制
答案：D

23.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:15日
B:30日
C:20日
D:10日
答案：A

24.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:勤勉
B:审慎
C:奉献
D:忠诚
答案：A

25.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:产品产量