最新西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（培优B卷）.docx

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最新西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于节俭，正确的说法是（）。
A:节检是吝裔的表现
B:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
C:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
D:节俭即是道德义务，也是法律要求
答案：D

2.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:能力工资
B:提成工资
C:组合工资
D:岗位工资
答案：A

3.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
B:管理人员所拥有的权力受严格的限制
C:遵循效率优先的原则
D:遵循因事设人的原则
答案：C

4.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:需求分析模块
B:目录模块
C:主题计划模块
D:计划概要模块
答案：A

5.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（动态，简单）
B:（稳态，复杂）
C:（稳态，简单）
D:（动态，复杂）
答案：B

6.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。
A:社会保险当事人不能自行选择保险项目
B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
C:社会保险不具有强制性
D:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险
答案：C

7.360度考评宜采用()的评价方式。
A:公开
B:记名
C:自愿
D:匿名
答案：D

8.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:竞争能力
B:发展能力
C:协作能力
D:创新能力
答案：C

9.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:独特性
B:破损率
C:单位产品的成本
D:产品产量
答案：D

10.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:尊重维度
B:关怀维度
C:认可维度
D:结构维度
答案：D

11.短期培训规划是以（）为基础。
A:管理性培训规划
B:战略性培训规划
C:中期培训规划
D:长期培训计划
答案：C

12.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒权变模型
B:参与模式
C:路径一目标理论
D:情境领导模式
答案：C

13.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议法律诉讼制度
B:劳动争议仲裁制度
C:劳动争议调解委员会调解制度
D:劳动争议民事调解制度
答案：D

14.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:公平性原则
B:可比性原则
C:合理性原则
D:选优原则
答案：B

15.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:职系
B:岗级
C:职级
D:岗等
答案：A

16.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗等
B:岗级
C:职组
D:职等
答案：C

17.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
答案：D

18.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:安全第一
B:效率优先
C:预防为主
D:以人为本
答案：B

19.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:对考评者进行适当的培训
B:建立严谨的工作记录制度
C:建立完善的数据处理系统
D:建立精确的考评标准体系
答案：C

20.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:技术研发人员
B:人力资源主管
C:公关部门经理
D:销售部门经理
答案：A

21.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:设立一些必要的委员会
B:鼓励创建学习型的组织
C:创造协调环境
D:实行系统管理
答案：B

22.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:才者,德之资也;德者,才之帅也
B:民为邦本,本固宁
C:不义且富贵,于我如浮云
D:海纳百川,有容乃大
答案：A

23.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:均值
C:标准差
D:中位数
答案：C

24.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:对