历年广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（巩固）.docx

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历年广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:举证自愿
B:申请调解自愿
C:调解过程自愿
D:履行协议自愿
答案：A

2.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:导入阶段
B:确认阶段
C:关系建立阶段
D:核心阶段
答案：D

3.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（稳态，复杂）
B:（动态，复杂）
C:（动态，简单）
D:（稳态，简单）
答案：A

4.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:招募阶段
B:评估阶段
C:准备阶段
D:实施阶段
答案：D

5.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应符合成年人的认知规律
B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
C:应体现企业培训功能的基本目标
D:要符合企业和学员的需求
答案：B

6.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:经验判断法
B:基本点数换算法
C:倒推比较法
D:交叉岗位换算法
答案：C

7.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:标准
B:标度
C:标记
D:指标
答案：B

8.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:基准线
B:下线
C:上线
D:标准线
答案：B

9.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
C:简要说说单位里的事情
D:乐意把单位的事情讲给他们听
答案：D

10.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:气质
B:技能
C:观念
D:态度
答案：B

11.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(2)(1)(4)(3)
B:(1)(3)(2)(4)
C:(1)(4)(2)(3)
D:(1)(2)(3)(4)
答案：A

12.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.10～0.15
B:0.O0～0.20
C:0.20～0.30
D:0.20～0.40
答案：C

13.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理的目标
B:人力资源管理的活动
C:对人力资源内在要素的管理
D:对人力资源外在要素的管理
答案：B

14.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:1人
B:20人
C:10人
D:5人
答案：C

15.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:分包
B:特许经营
C:低成本
D:卖断
答案：C

16.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:是组织设计中的第二步工作
B:是一种改良式变革
C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
D:是企业最常用的组织结构变革方式
答案：B

17.与法律相比，道德（）。
A:比法律的适用范围广
B:产生的时间晚
C:内容上显得十分笼统
D:评价标准难以确定
答案：A

18.制度化管理的优点不包括（）。
A:个人与权力相分离
B:适合现代小型企业组织的需要
C:适合现代大型企业组织的需要
D:以理性分析为基础
答案：B

19.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:1分钟
B:10分钟
C:5分钟
D:15分钟
答案：C

20.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:人口环境
B:企业行业特征
C:经济形势
D:文化法律等因素
答案：B

21.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:频率分析法
B:数据排列法
C:回归分析法
D:简单平均法
答案：A

22.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:情感成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：D

23.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:直线职能制
B:模拟分权制
C:多维立体组织模式
D:事业部制
答案：C

24.以下关于劳动环境优化的