优选湖南省邵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（易错题）.docx

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优选湖南省邵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
B:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
C:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
D:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
答案：C

2.劳务关系的客体是指()
A:劳动关系当事人的权利和义务
B:劳务关系管理制度
C:劳务关系的当事人
D:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
答案：D

3.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:基本薪酬
B:固定薪酬
C:岗位薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

4.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计量经济模型
B:马尔可夫模型
C:计算机模型法
D:定员定额分析法
答案：B

5.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
答案：B

6.招募成本效用的计算公式为()。
A:招募成本效用=录用人数/招募总成本
B:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用
C:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
D:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
答案：C

7.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:尽可能进行全面调查以保证调查质量
B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
答案：A

8.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:统治者
B:管理者
C:技术人员
D:基层员工
答案：B

9.（）又称为序列化面试。
A:结构面试
B:小组面试
C:单独面试
D:情景面试
答案：C

10.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
B:平均工资的增长低于人均GDP的增长
C:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
答案：B

11.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:生产模型法
C:人员比率法
D:德尔菲法
答案：D

12.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:光环效应
答案：D

13.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:3
B:30
C:10
D:15
答案：D

14.岗位写实的对象是（）。
A:工作行为
B:员工操作的设备
C:集体
D:工作内容
答案：B

15.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:现代组织理论
C:近代组织理论
D:组织行为理论
答案：C

16.员工的基本特征不包括()。
A:生理性行为与生理性需要
B:自我性行为与自我性需要
C:社会性行为与社会性需要
D:道德性行为与道德性需要
答案：B

17.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:工作物等级不同
B:劳动熟练程度差别大
C:技术复杂程度高
D:劳动熟练程度差别小
答案：D

18.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:劳动法的基本原则
C:劳动法的首要原则
D:相关国际公约
答案：B

19.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:劳务关系
答案：B

20.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:多维立体
B:依托型
C:模拟分权制
D:独立型
答案：A

21.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:社会因素
B:环境因素
C:组织因素
D:人际因素
答案：A

22.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:20
B:15
C:5
D:10
答案：D

23.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:晕轮效应
B:离散误差