优选江苏省扬州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【真题汇编】.docx

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优选江苏省扬州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:行为定位法
B:平衡记分卡
C:劳动定额法
D:强迫选择法
答案：B

2.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。
A:分析原因，改进工作
B:以后不再那么拼命工作了
C:感到很失落
D:找经理说道说道
答案：A

3.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:全面责任
B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
C:直接责任
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

4.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:已经建立集体协商机制
B:企业规模达到100人以上
C:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
D:具有相应的经济负担能力
答案：B

5.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：B

6.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:无形中提高了招聘决策的主观性
B:由不同背景的多个决策者进行评价
C:运用运筹学中的群体决策法原理
D:要在招聘最后阶段组建决策团队
答案：A

7.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:纵向比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：A

8.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:广泛性分销
B:独家性分销
C:密集性分销
D:选择性分销
答案：D

9.SWOT分析法中，0表示（）。
A:劣势
B:优势
C:机会
D:威胁
答案：C

10.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:职系
B:职组
C:岗等
D:职门
答案：B

11.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:责权利相对应
B:先进科学可行
C:合理分工协作
D:明确任务目标
答案：B

12.360度考评宜采用()的评价方式。
A:记名
B:公开
C:自愿
D:匿名
答案：D

13.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：C

14.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②④③
B:①④②③
C:①②③④
D:①③②④
答案：A

15.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:互动公平
B:法律公平
C:程序公平
D:分配公平
答案：B

16.顾客力量分析不包括()。
A:顾客消费承受能力
B:市场商品消费结构分析
C:企业产品消费群体分析
D:顾客购买动机分析
答案：B

17.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:新进员工
B:全体员工
C:试用期满的员工
D:临时员工
答案：C

18.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:设置更为全面的指标体系
B:删除与工作目标不符合的产出项目
C:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
D:比较产出结果对组织的贡献率
答案：A

19.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:计量经济模型
B:定员定额分析法
C:计算机模型法
D:马尔可夫分析法
答案：D

20.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:知觉
B:动机
C:归因
D:态度
答案：D

21.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:互动公平
B:分配公平
C:法律公平
D:程序公平
答案：C

22.停工留薪期一般不超过()月。
A:12个
B:18个
C:6个
D:24个
答案：A

23.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:情感成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：D

24.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:使员工明确自己的工作职责
B:为员工的素质测评提供依据
C:能揭示出工作中的薄弱环节
D:为岗位评价奠定了重要