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精心整理吉林省白城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题免费答案

第I部分单选题（50题）

1.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。
A:双重淘汰式
B:多重淘汰式
C:结合式
D:补偿式
答案：B

2.互补增值原理最重要的是“（）”。
A:增速
B:增效
C:增值
D:增加
答案：C

3.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）
A:40小时
B:35小时
C:48小时
D:50小时
答案：A

4.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:公文筐测试
B:即席发言法
C:决策模拟竞赛法
D:无领导小组讨论
答案：A

5.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:7
B:8
C:5
D:6
答案：A

6.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:240+A
B:150+A
C:400+A
D:200+A
答案：C

7.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:重点原则
B:精选原则
C:细选选择
D:面广原则
答案：D

8.（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律事件
B:劳动法律行为
C:劳动法律渊源
D:劳动法律体系
答案：A

9.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
A:培训需求分析
B:培训评估
C:培训规划
D:培训计划
答案：A

10.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:观察思考式
B:亲身体验式
C:以受训者为准
D:以教师为准
答案：B

11.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:教育
B:安全
C:环节
D:前提
答案：B

12.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效考评
B:绩效管理
C:绩效面谈
D:绩效系统
答案：B

13.下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:使用起来比较复杂
B:可与本企业历史上先进的定额水平相比较
C:有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比
D:适用面比较窄
答案：A

14.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:战略规划
B:组织规划
C:结构规划
D:人员规划
答案：C

15.(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对内具有公正性
B:对员工具有激励性
C:对外具有竞争力
D:对成本具有控制性
答案：B

16.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～O.5
B:0.2～0.4
C:O.2～0.3
D:0.1～0.3
答案：B

17.根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。
A:人事
B:职责
C:组织
D:优化
答案：A

18.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的评估
D:劳动定额的统计分析
答案：C

19.（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:员工福利
B:员工薪酬
C:员工工资
D:人工成本
答案：D

20.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：B

21.下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。
A:该方法要考虑行为的情境
B:该方法只注重对行为本身的评价
C:关键事件是指有效和无效的工作行为
D:关键事件对事不对人
答案：B

22.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：C

23.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
A:工资
B:薪酬
C:薪资
D:薪金
答案：D

24.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:工作时间
D:综合计算工作时间
答案：C

25.（）是指企业内部各类