内部培训山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（突破训练）.docx

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内部培训山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:发展性
B:多维性
C:动态性
D:多因性
答案：A

2.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
B:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
C:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
D:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
答案：C

3.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45305
B:45303
C:45301
D:45297
答案：B

4.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:向应聘者澄清一些疑问
B:向应聘者提供企业和岗位的信息
C:就某一问题充分发表自己意见
D:向应聘者提问的时间不宜过长
答案：C

5.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:多维立体组织
D:网络组织
答案：B

6.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动关系
B:劳动合同
C:劳动法
D:法律渊源
答案：D

7.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:培训师对企业了解，降低了培训风险
B:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
C:培训成本比较低
D:可以从大中专院校聘请
答案：D

8.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A:一次量化
B:模糊量化
C:类别量化
D:二次量化
答案：A

9.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。
A:效率
B:奉献
C:态度
D:敬业
答案：D

10.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
D:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
答案：D

11.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:内容的复杂性
B:影响的广泛性
C:争议内容的特点性
D:争议主体的团体性
答案：A

12.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:标准值
B:附加值
C:基值
D:浮动值
答案：C

13.()不是面试前应该做的准备工作。
A:详细了解应聘者的资料
B:消除应聘者的紧张情绪
C:确定面试的时间和地点
D:科学合理地设计面试问题
答案：B

14.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:面谈调查法
B:电话调查法
C:问卷调查法
D:文献收集法
答案：C

15.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:强调提出想法的质量
B:鼓励别人改进想法
C:思想愈激进愈开放愈好
D:强调提出想法的数量
答案：A

16.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:中国500强企业
B:世界500强企业
C:行业内中等水平的企业
D:本行业领先的最佳企业
答案：C

17.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:品质性效标
B:行为性效标
C:特征性效标
D:结果性效标
答案：C

18.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:从企业具体情况出发
B:保持合理性和先进性
C:满足企业的实际需要
D:注重系统性和配套性
答案：C

19.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的内容
B:可以变更合同的主体
C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：B

20.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:品位分类
B:岗位分类
C:职级分组
D:人员分类
答案：B

21.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:业务流程法
B:自下而上法
C:变量测评法
D:自上而下法
答案：C

22.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:10分钟
B:5分钟
C:1分钟
D:15分钟
答案：B

23.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:职位
B:工作
C:职能
D:职责
答案：B

24.岗位评价要素的特点不包括()
A:重复性
B:共通性
C:可观察性
D:可衡量性
答案：A

25.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方