精心整理新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（名师推荐）.docx

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精心整理新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:工费
B:福利
C:薪酬
D:薪资
答案：C

2.企业人力资源供不应求，会导致()
A:生产效率低下
B:企业设备闲置
C:固定资产利用率高
D:组织内部人浮于事
答案：B

3.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:伤亡事故报告和处理制度
B:重大事故隐患管理制度
C:安全生产责任制度
D:安全生产检查制度
答案：A

4.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:相似性原理
B:惯性原理
C:相关性原理
D:函数性原理
答案：D

5.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:面谈法
B:观察法
C:工作分析法
D:问卷调查法
答案：A

6.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:行为环境要素
B:结构性要素
C:测评指标要素
D:工作绩效要素
答案：C

7.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:形式劳动关系
B:事实劳动关系
C:集体合同
D:劳动合同
答案：D

8.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:③①②
B:②③①
C:②①③
D:③②①
答案：C

9.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
B:工作说明书不受标准化原则的限制
C:岗位规范的结构形式呈现多样化
D:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
答案：C

10.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:本质特征是雇用和使用相统一
B:雇员是被派遣劳动者
C:雇主是劳务派遣单位
D:劳务派遣是一种组合劳动关系
答案：A

11.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:它是一种单务关系
B:它是一种双务关系
C:主体只能尽义务
D:主体只享有权利
答案：B

12.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给无限弹性
B:供给无弹性
C:供给缺乏弹性
D:供给富有弹性
答案：D

13.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
B:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
C:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
D:无论时间长短都属于非正常失业
答案：D

14.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:有助于提高绩效管理水平
B:有更强的针对性和适用性
C:使用该方法需要因地制宜
D:不能进行团队的横向比较
答案：D

15.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:人岗匹配原理
B:人员开发原理
C:个体差异原理
D:工作差异原理
答案：A

16.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:团体争议
B:利益争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：A

17.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:社会效益
B:经济效益
C:最大利润
D:最低成本
答案：C

18.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人
C:企业法定代表人
D:工人
答案：C

19.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:独特性
B:破损率
C:产品产量
D:单位产品的成本
答案：C

20.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:压力性
B:背景性
C:情境性
D:经验性
答案：B

21.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:标准差
B:平均数
C:中位数
D:标准误
答案：A

22.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
B:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
C:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
D:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
答案：A

23.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:三个月或半年以后
B:课程进行时
C:半年或一年以后
D:课程结束时
答案：C

24.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:角色扮演
B:示范模拟
C:情景模拟
D:课堂讲授
答案：C

25.专业技能提升培训的内容是()
A:企业文化
B:专业知识
C:规章制度
D:管理能力提升
答案：B

26.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A: