优选广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（名师系列）.docx

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优选广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:问卷调查
B:抽样调查
C:经济普查
D:人口普查
答案：B

2.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:只有多接触几次，才能记住对方
B:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
C:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
D:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
答案：B

3.人际关系发展的第一阶段是()
A:试验和探索阶段
B:加强阶段
C:选择或定向阶段
D:融合阶段
答案：C

4.合理集权的作用不包括（）。
A:有利于企业调动下级的积极性和主动性
B:是企业大生产的客观要求
C:有利于企业统一领导和指挥
D:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
答案：A

5.处理劳动争议的正确程序是()。
A:仲裁、调解、诉讼
B:仲裁、诉讼、调解
C:调解、诉讼、仲裁
D:调解、仲裁、诉讼
答案：D

6.()是我国的企业基本用工形式。
A:聘任制用工
B:临时性用工
C:劳务派遣用工
D:劳动合同用工
答案：D

7.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的劳动权
B:保障劳动者的物质帮助权
C:保障劳动者的报酬权
D:保障劳动者的休息休假权
答案：A

8.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:国家宏观经济形势
B:本地区上一年度的经济增长情况
C:国家宏观政策
D:本地区本年度企业工资增长情况
答案：D

9.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:光环效应
C:首因效应
D:刻板印象
答案：B

10.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:战略导向的全局性培训规划
B:员工培训开发战略规划
C:员工长期培训开发规划
D:员工培训开发管理规划
答案：D

11.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:行为性效标
B:特征性效标
C:结果性效标
D:品质性效标
答案：B

12.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。
A:模拟分权组织
B:模拟多维组织
C:模拟事业部组织
D:模拟矩阵组织
答案：A

13.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:替换性
B:外在性
C:内在性
D:失衡性
答案：B

14.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:个别性指导
B:专业性指导
C:基础性指导
D:特定性指导
答案：D

15.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:破损率
B:单位产品的成本
C:独特性
D:产品产量
答案：D

16.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“会”
B:“适”
C:“知”
D:“创”
答案：A

17.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:绩效成果
B:技能成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：D

18.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以绩效为导向
B:以工作为导向
C:以技能为导向
D:以行为为导向
答案：C

19.顾客力量分析不包括()。
A:顾客购买动机分析
B:顾客消费承受能力
C:企业产品消费群体分析
D:市场商品消费结构分析
答案：D

20.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:混合型政策
B:滞后型政策
C:领先型政策
D:跟随型政策
答案：A

21.符合创新要求的做法是（）。
A:某公司花钱购买了一项新技术
B:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
C:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
D:某企业开辟了一个新的销售市场
答案：D

22.晋升培训的特点不包括（）。
A:以员工发展规划为依据
B:培训时间长、内容广
C:以一对一指导为主要方法
D:多种培训方法并用
答案：C

23.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:自上而下法
B:自下而上法
C:变量测评法
D:业务流程法
答案：C

24.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训环境
B:培训目标
C:培训需求
D:培训设计
答案：A

25.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:中层管理人员
B:一线管理人员
C:高层管理人员
D:基层管理人员
答案：C

26.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:思维性问题
B:经