优选陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附下载答案.docx

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优选陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的形式和特点
B:发言内容
C:发言的影响
D:发言目标明确
答案：D

2.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:客观比较结果
B:主观心理感受
C:期望满足程度
D:实际感受程度
答案：B

3.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:内部各级主管人员
B:外部聘请的专职培训师
C:企业内部优秀技术专家
D:外部聘请学校教师
答案：A

4.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:采用包干负责制
B:生产工人参与制定计划
C:用多项操作代替单项操作
D:在单调的作业中增加一些变动因素
答案：B

5.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:指定角色的讨论
B:指定主持人的讨论
C:无情境讨论
D:情境性的讨论
答案：B

6.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A:子公司和母公司
B:分公司和总公司
C:多维立体
D:模拟分权
答案：B

7.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。
A:可比性
B:少而精
C:综合性
D:重要性
答案：A

8.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:注重案例的遴选
B:案例点评和升华
C:学习提出解决问题的方法
D:实际角色分析案例
答案：C

9.属于培训评估定量评估法的是()。
A:绩效评估法
B:比较评估法
C:目标评估法
D:收益评估法
答案：D

10.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:边际产量递增阶段
B:总产量绝对增加
C:边际产量递减阶段
D:总产量绝对减少
答案：B

11.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:7
B:15
C:5
D:10
答案：C

12.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
B:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
C:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
D:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
答案：B

13.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:政府薪酬调查
B:商业性调查
C:专业性调查
D:市场性调查
答案：A

14.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
A:专业性
B:时代性
C:综合性
D:层次性
答案：B

15.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:专家演讲学习班
B:职务轮换
C:角色扮演
D:替补训练
答案：B

16.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:股票期权
B:社会保险
C:员工福利
D:津贴
答案：D

17.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:描述法
B:德尔菲法
C:人员比率法
D:经验预测法
答案：C

18.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:经理层
B:参谋层
C:决策层
D:作业层
答案：C

19.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:岗位工资
B:能力工资
C:绩效工资
D:技术工资
答案：C

20.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:综合计算工作时间
C:工作时间
D:标准工作时间
答案：D

21.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:超事业部制
D:咨询机构
答案：D

22.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:趋势外推法最简单，自变量只有一个
B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
C:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
答案：B

23.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:缩短工作时间
C:正常工作时间
D:计件工作时间
答案：A

24..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作绩效
B:工作态度
C:工作满意度
D:工作成就
答案：C

25.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A