最新广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【真题汇编】.docx

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最新广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:超事业部制
B:事业部制
C:矩阵制
D:模拟分权制
答案：C

2.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:参与模型
B:费德勒的权变模型
C:路径-目标理论
D:领导情境理论
答案：D

3.销售提成制属于（）。
A:岗位薪酬制
B:绩效薪酬制
C:能力薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

4.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:金融政策
C:货币政策
D:收入政策
答案：C

5.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:岗位与薪酬分析
B:战略与环境分析
C:人员与绩效分析
D:工作与任务分析
答案：A

6.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:强调对员工行为的激励
B:有助于员工的自我实现
C:最大限度地激发员工斗志
D:对战略导向起牵引作用
答案：B

7.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:人员开发原理
B:个体差异原理
C:工作差异原理
D:人岗匹配原理
答案：D

8.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:员工薪酬激励计划
B:员工职业生涯规划
C:人员晋升计划
D:人员培训开发计划
答案：C

9.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:企业的无形资产是一种神秘的物质
B:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
C:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
D:人是企业发展的决定性因素
答案：D

10..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作成就
B:工作态度
C:工作满意度
D:工作绩效
答案：C

11.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:压力性
B:知识性
C:思维性
D:经验性
答案：A

12.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:劳务关系的内容具有广泛性特征
B:劳务关系双方当事人的法律地位平等
C:劳务关系主体具有不特定性
D:工作风险一般由双方当事人承担
答案：D

13.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:100
B:50
C:30
D:80
答案：B

14.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:个体差异
B:工作差异
C:环境差异
D:人岗匹配
答案：B

15.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—流程相结合
B:目标—手段相结合
C:目标—责任相结合
D:目标—结果相结合
答案：B

16.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《民事诉讼法》
B:《劳动合同法》
C:《劳动争议调解仲裁法》
D:《劳动法》
答案：A

17.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:兼职活动是无法监督的，随他去吧
B:应该制定新制度，规范员工的兼职行为
C:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
D:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
答案：B

18.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:构建新型的激励机制
B:提取重要性和关键性指标
C:确立完善考评的标准
D:明确企业的战略目标
答案：B

19.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。
A:10
B:40
C:5
D:30
答案：A

20.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
答案：A

21.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:苛严误差
B:晕轮误差
C:中间倾向
D:宽厚误差
答案：D

22.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:成熟期
B:衰退期
C:创业初期
D:发展期
答案：D

23.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势