内部培训广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【真题汇编】.docx

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内部培训广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:预期估算法
B:平衡计分卡
C:横向比较法
D:任务分解法
答案：B

2.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:提成制
D:计件工资制
答案：C

3.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
答案：A

4.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:遵循因事设人的原则
B:管理人员所拥有的权力受严格的限制
C:遵循效率优先的原则
D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
答案：C

5.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
B:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
C:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
D:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
答案：C

6.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
C:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
D:管理制度主要针对集体而非个人
答案：C

7.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:点数法
B:基准法
C:比率法
D:比较法
答案：A

8.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.05
B:0.04
C:0.07
D:0.06
答案：B

9.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:专业成本中心
B:产品利润中心
C:地区利润中心
D:地区成本中心
答案：D

10.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:企业员工构成统计
B:企业员工结构统计
C:平均人数统计
D:企业员工人数统计
答案：B

11.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试指南
B:面试评估
C:面试问题
D:面试团队
答案：A

12.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:当事人选择以仲裁方式处理
B:当地调解委员会不加以干涉
C:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
D:当事人选择以调解方式处理
答案：C

13.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:培训激励
B:行为激励
C:目标激励
D:心理激励
答案：B

14.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:岗位薪酬
B:绩效薪酬
C:技术薪酬
D:提成工资
答案：C

15.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:共通性
B:可衡量性
C:可观察性
D:重复性
答案：D

16.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:笔试
B:问卷法
C:观察法
D:面谈
答案：C

17.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:1.5
B:2
C:1
D:3
答案：D

18.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位评价
B:岗位调查
C:岗位分级
D:岗位分析
答案：C

19.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
B:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
C:趋势外推法最简单，自变量只有一个
D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
答案：A

20.组织市场的类型不包括（）。
A:劳动力市场
B:政府市场
C:转卖者市场
D:产业市场
答案：A

21.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法规
D:劳动规章
答案：D

22.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
B:多维立体组织是矩阵组织的进一步
C:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
D:康采恩属于模拟分权组织结构模式
答案：D

23.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效计划
B:绩效沟通
C:绩效考评
D:绩效诊断
答案：C

24.企业人员需求预测方法中，()不属