精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（满分必刷）.docx

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精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:被评价者的行为没有伪装的可能
B:题目的质量影响测评的质量
C:应聘者的表现易受同组成员影响
D:对评价者和测评标准的要求较高
答案：A

2.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:专业管理技能技巧
B:思维方式和价值观
C:计划与组织实施能力
D:分析与决策能力
答案：A

3.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:一次量化
B:等距量化
C:当量量化
D:顺序量化
答案：B

4.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:委托中介机构调查
D:访谈调查
答案：C

5.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
答案：B

6.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:普遍性
B:有效性
C:相关性
D:价值性
答案：A

7.影响劳动环境的因素不包括()。
A:工作丰富化
B:温度与湿度
C:工作地组织
D:照明与色彩
答案：A

8.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训的目标
B:培训的内容
C:培训人员的激励
D:培训费用的预算
答案：C

9.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:思维性
B:知识性
C:背景性
D:经验性
答案：B

10.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:投射技术
B:FRC技术
C:心理技术
D:问卷技术
答案：A

11.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:实现社会公平
B:逐步提高工资水平
C:调整、规范工资分配关系
D:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
答案：D

12.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:投资和收益之间的替代与互补关系
B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
C:人力资本投资的预期收益递减
D:人力资本投资的内生收益率递减
答案：C

13.企业培训课程设计的原则是（）。
A:最前沿是什么，就培训什么
B:需要什么，就培训什么
C:员工需求培训什么，就培训什么
D:流行什么，就培训什么
答案：C

14.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:制作工时利用率
B:作业率
C:生产工时利用率
D:工作日利用率
答案：B

15.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:责权利相对应
B:明确任务目标
C:正确分析工作目标
D:合理分工协作
答案：B

16.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:计算机模型法
B:定员定额分析法
C:经济计量模型法
D:马尔可夫模型法
答案：C

17.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45325
B:全部
C:45293
D:45294
答案：C

18.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:三分之一
B:三分之二
C:全部
D:二分之一
答案：D

19.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:录用压力
B:对比效应
C:首因效应
D:晕轮效应
答案：D

20.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:个体差异
B:工作差异
C:人岗匹配
D:结构差异
答案：C

21.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《劳动合同法》
B:《劳动法》
C:《劳动争议调解仲裁法》
D:《民事诉讼法》
答案：D

22.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入