最新广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（真题汇编）.docx

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最新广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
B:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
C:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
D:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
答案：A

2.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:要满足企业和学习者的需求
B:应体现成年人的认知规律
C:主要依据现代系统理论的基本原理
D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
答案：D

3.（）不属于定员定额分析法。
A:人员比率法
B:工作定额分析法
C:劳动效率定员法
D:比例定员法
答案：A

4.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
答案：D

5.确定型决策方法不包括()。
A:线性规划法
B:量本利分析法
C:收益矩阵制度
D:微分法
答案：C

6.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:职级分组
B:岗位分类
C:人员分类
D:品位分类
答案：B

7.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A:以行为为导向
B:以工作为导向
C:以绩效为导向
D:以技能为导向
答案：D

8.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:360度考评
B:行为定位法
C:评价中心法
D:平衡计分卡
答案：A

9.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:人员比率法
B:趋势外推法
C:德尔菲法
D:生产模型法
答案：C

10.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:生产模型法
B:趋势外推法
C:德尔菲法
D:人员比率法
答案：C

11.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
B:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
C:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
D:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
答案：B

12.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:忠诚
B:审慎
C:勤勉
D:奉献
答案：C

13.特别任务法常用于()
A:技能培训
B:在职培训
C:管理培训
D:离职培训
答案：C

14.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:改变工作条件问题
B:公司用人问题
C:公司的分配机制问题
D:自己的学习和培训问题
答案：D

15.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:选拔性
B:开发性
C:诊断性
D:考核性
答案：B

16.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:工作
B:行为
C:绩效
D:技能
答案：A

17.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:问卷调查
B:抽样调查
C:人口普查
D:经济普查
答案：B

18.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:结构维度
B:认可维度
C:关怀维度
D:尊重维度
答案：A

19.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以绩效为导向
B:以工作为导向
C:以技能为导向
D:以行为为导向
答案：C

20.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:投射技术
B:品德测评
C:问卷测评
D:心理测试
答案：A

21.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:季节性失业
B:结构性失业
C:技术性失业
D:摩擦性失业
答案：D

22.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训设备
B:组织环境
C:培训场所
D:培训者
答案：B

23.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的协调
B:组织的体制
C:组织的规章
D:组织的机制
答案：A

24.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.2
B:0.4
C:0.3
D:0.5
答案：A

25.组织职能设计过程的核