精心整理福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（能力提升）.docx

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精心整理福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:分公司与总公司
B:模拟分权组织
C:子公司与母公司
D:多维立体组织
答案：D

2.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评内容
B:测评标准
C:测评目标
D:测评指标
答案：B

3.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:能力薪酬制
B:岗位薪酬制
C:工作薪酬制
D:组合薪酬制
答案：A

4.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:②④③①⑤
B:④⑤②③①
C:④②①⑤③
D:①④③②⑤
答案：C

5.()是心理状态的主要成分。
A:情绪
B:性情
C:情态
D:情感
答案：A

6.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:明确性原则
B:针对性原则
C:通用性原则
D:科学性原则
答案：C

7.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:薪酬管理政策
B:安全政策
C:食宿政策
D:绩效政策
答案：A

8.以下说法不正确的是（）。
A:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
答案：A

9.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:培训需求分析
B:明确培训目标
C:制定培训规划
D:培训评估分析
答案：A

10.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:面试考官
B:应聘者
C:场地环境
D:面试环境
答案：C

11.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动环境
C:劳动强度
D:劳动责任
答案：B

12.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁程序具有特定性
B:仲裁实施强制的原则
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁主体具有特定性
答案：A

13.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:培训需求分析规划
B:员工培训开发管理规划
C:员工培训项目评估规划
D:员工培训开发战略规划
答案：B

14.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:能力标准
B:成效标准
C:品质标准
D:行为标准
答案：B

15.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:可靠性
B:合理性
C:针对性
D:有效性
答案：A

16.()是对企业总体框架的设计。
A:岗位规划
B:组织规划
C:人员规划
D:战略规划
答案：B

17.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化、行为化
B:定量化、行为化
C:定性化、结果化
D:定量化、结果化
答案：B

18.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(4)(3)(2)(1)
B:(1)(3)(4)(2)
C:(1)(4)(3)(2)
D:(2)(3)(1)(4)
答案：D

19.评价中心方法不包括（）。
A:公文筐测试法
B:无领导小组讨论
C:案例分析
D:结构化面试法
答案：D

20.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:首因效应
B:对比效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：B

21.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者不能预料到的问题
B:应聘者熟悉的问题
C:应聘者陌生的问题
D:应聘者能够预料到的问题
答案：D

22.以下不属于人力资源特点的是()。
A:时间性
B:消费性
C:主观能动性
D:客观规律性
答案：D

23.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:不把这当回事儿
B:不再相信食品是安全的
C:不再吃这家企业的食品
D:吃东西时，总是感觉不放心
答案：B

24.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:漫无边际，总是说个没完没了
B:谈完想说的事就想离开
C:扯来扯去总离不开工作
D:总是能够找到有意思的话题
答案：B

25.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:法约尔
B:熊彼特
C:德鲁克
D:泰勒
答案：B

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