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精心整理福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案解析

第I部分单选题（50题）

1.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.2
B:0.25
C:0.1
D:0.15
答案：A

2.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
答案：D

3.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。
A:模拟矩阵组织
B:模拟分权组织
C:模拟多维组织
D:模拟事业部组织
答案：B

4.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低预期成本
B:最低收益
C:最低预期收益
D:最低成本
答案：C

5.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:效益原则
B:优先原则
C:有效原则
D:适当原则
答案：B

6.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
B:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
C:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
D:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
答案：A

7.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:例会制度
B:劳动管理表单
C:员工满意度调查
D:正式通报
答案：A

8.以下不属于人力资源特点的是()。
A:创造性
B:时间性
C:规律性
D:消费性
答案：C

9.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:在法律健全完善的社会，不需要道德
B:在人类历史上，道德与法律同时产生
C:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
D:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
答案：D

10.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:制度内实际工作时间
B:日历时间
C:制度工作时间
D:全部实际工作时间
答案：B

11.培训课程设计的本质目标是()
A:体现现代系统理论基本原理
B:体现成年人的认知规律
C:进行人力资源开发
D:满足企业员工需求
答案：C

12.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:薪点工资制
B:提成工资制
C:一岗一薪工资制
D:一岗多薪工资制
答案：A

13.()不是面试前应该做的准备工作。
A:消除应聘者的紧张情绪
B:科学合理地设计面试问题
C:详细了解应聘者的资料
D:确定面试的时间和地点
答案：A

14.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:奖励性调整
B:效益性调整
C:物价性调整
D:工龄性调整
答案：B

15.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()
A:超事业部制
B:矩阵制
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：A

16.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:有朋友，有知己
B:没朋友，没知己
C:有知己，没朋友
D:有朋友，没知己
答案：D

17.组织结构设计的影响因素不包括()
A:员工素质
B:企业环境
C:企业规模
D:信息沟通
答案：A

18.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:⑥①③④⑤②
B:⑤⑥③④①②
C:⑥③④⑤②①
D:③①⑥④⑤②
答案：B

19.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:它可以说明一组数据的某项特征
B:算术平均数和标准差都属于集中量数
C:它是描述数据集中趋势的指标
D:可以用它进行几组数据间的比较
答案：B

20.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳动合同
B:派遣协议
C:劳务协议
D:劳务合同
答案：A

21.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:运用相关分析的方法
B:决策的客观性较高
C:决策人员来源广泛
D:运用运筹学的原理
答案：A

22.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
B:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
C:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
D:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
答案：D

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