历年广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【能力提升】.docx

专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:绩效薪酬制
B:技术薪酬制
C:岗位薪酬制
D:薪点薪酬制
答案：A

2.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计算机模拟法
B:定员定额分析法
C:马尔可夫分析法
D:计量经济模型法
答案：C

3.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:安全生产责任制度
B:安全技术措施计划管理制度
C:安全生产教育制度
D:工伤保险制度
答案：D

4.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：B

5.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:30日
B:10日
C:15日
D:5日
答案：D

6.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
B:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
C:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
D:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
答案：B

7.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:人工费用
B:生产费用
C:总费用
D:原材料费用
答案：C

8.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
B:考核继任者的绩效、技能和能力
C:考察继任者的管理效果
D:对继任者进行招募、选拔和培养
答案：A

9.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴
B:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
C:不予理睬
D:告诉朋友自己已有安排
答案：C

10.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：C

11.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:心理承受度
B:工作成熟度
C:精神承受度
D:精神成熟度
答案：B

12.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:研讨法
B:案例分析法
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：B

13.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:开放式提问
B:清单式提问
C:举例式提问
D:封闭式提问
答案：A

14.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：A

15.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:个别争议
B:集体争议
C:权利争议
D:利益争议
答案：D

16.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:布告法
B:任命法
C:推荐法
D:档案法
答案：A

17.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:静态测评
B:形式测评
C:表面测评
D:动态测评
答案：A

18.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:行为评估
B:反应评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：C

19.()是造成非正常失业的主要原因。
A:气候的变化
B:总需求不足
C:市场经济的动态性
D:劳动生产率提高
答案：B

20.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:性别差异原理
B:权责差异原理
C:职位差异原理
D:工作差异原理
答案：D

21.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:静态组织理论是组织设计的核心内容
C:动态组织理论包含静态组织理论的内容
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：A

22.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳