广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【能力提升】.docx

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广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.企业基本制度的内容不包括()。
A:企业章程
B:人事制度
C:董事会组织
D:高层管理组织规范
答案：B

2.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:绩效评价
B:团队建设
C:员工个人培养计划
D:管理人员能力提高
答案：A

3.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:发展结果的差异性
B:发展方向的多样性
C:发展目标的长期性
D:充分发展的可能性
答案：C

4.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:奖章授予
B:员工福利
C:表彰嘉奖
D:荣誉称号
答案：B

5.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:个体差异
B:结构差异
C:人岗匹配
D:工作差异
答案：C

6.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:无领导小组讨论
B:案例分析
C:闭卷笔试
D:公文筐测验
答案：A

7.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标准
B:准则
C:标度
D:标记
答案：A

8.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:总工程师
D:工人
答案：A

9.()是对企业总体框架的设计。
A:岗位规划
B:人员规划
C:战略规划
D:组织规划
答案：D

10.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:奖金
B:工资
C:薪酬
D:福利
答案：C

11.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:比例定员法
B:劳动效率定员法
C:计量经济模型
D:劳动定额分析法
答案：D

12.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位要求别人给予何种配合和服务
B:某个单位的工作效率和员工的士气如何
C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
答案：B

13.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:抑制功能
B:发展功能
C:规范功能
D:激励功能
答案：A

14.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:单层次
B:双层次
C:三层次
D:四层次
答案：D

15.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
B:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

16.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:空间配置
B:个体配置
C:整体配置
D:时间配置
答案：B

17.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:投射技术
B:FRC技术
C:心理技术
D:问卷技术
答案：A

18.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:情境测验
B:心理测验
C:品德测验
D:投射技术
答案：B

19.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:绩效工资过于强调个人的绩效
B:佣金制不属于绩效工资形式
C:绩效工资制的基础缺乏公平性
D:计件工资属于绩效工资形式
答案：B

20.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
B:面试具有明确的目的性
C:面试是一个单向沟通的过程
D:以谈话和观察为主要工具
答案：C

21.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:职等
B:岗级
C:岗等
D:职级
答案：B

22.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:工作分析不到位
B:绩效目标不明确
C:绩效考评标准不明确
D:考评指标设计不规范
答案：C

23.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:访谈法
B:综合座谈
C:笔试法
D:电话调查
答案：C

24.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:企业其他各类人员的数量
B:劳动生产率
C:生产技术水平
D:新项目投资
答案：B

25.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:人力资源部
B:部门主管
C:咨询小组
D:高层管理者
答案：A

26.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:静态
B:动态
C:权