2024年广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名师推荐）.docx

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2024年广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）
A:忠诚
B:效率
C:任务
D:安全
答案：D

2.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。
A:基础类劳动标准
B:国家劳动标准
C:行业劳动标准
D:地方劳动标准
答案：A

3.根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。
A:工艺方法改变
B:设备更新
C:原材料材质、规格变动
D:产品设计结构发生变动
答案：B

4.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:4
B:3
C:1
D:2
答案：D

5.在面试活动中，面试考官始终处于（）。
A:引导地位
B:主导地位
C:从属地位
D:辅助地位
答案：B

6.采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。
A:“快、准、全”
B:“狠、准、稳”
C:“快、准、狠”
D:“快、准、稳”
答案：A

7.（）是现代人力资源管理的特征。
A:处于决策层的地位
B:以“事”为中心
C:进行静态管理
D:照章办事，强调工作的规范性
答案：A

8.以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。
A:用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示
B:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者
C:小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者
D:最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准
答案：A

9.正式通报的优点不包括()。
A:信息传递准确
B:利于双向沟通
C:信息不易受到歪曲
D:沟通内容容易保存
答案：B

10.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:反思型学习
B:主动型学习
C:理论型学习
D:应用型学习
答案：A

11.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节
A:多重性
B:层次数目
C:长度
D:宽度
答案：C

12.关键事件法的缺点是（）。
A:记录和观察费时费力
B:不能了解下属如何消除不良绩效
C:无法为考评者提供客观事实依据
D:不能贯穿考评期始终
答案：A

13.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:效率优先
B:成本节约
C:适当激励
D:公平公正
答案：D

14.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:③①⑤②④⑥⑦⑧
B:③①②④⑤⑦⑥⑧
C:①②⑤③④⑥⑧⑦
D:③①⑤④②⑥⑧⑦
答案：D

15.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()
A:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
B:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
C:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
D:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
答案：A

16.企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。
A:具体的考评内容
B:考评者匿名
C:参与管理
D:下级考评
答案：D

17.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。
A:噪声
B:色彩
C:照明
D:绿化
答案：B

18.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。
A:社会的人的需要
B:企业全体员工的需要
C:企业投资者的需要
D:企业管理者的需要
答案：D

19.()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:品质主导型
B:结果主导型
C:价值主导型
D:行为主导型
答案：B

20.以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。
A:从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式
B:鼓励培训者用培训后知识创新
C:能开拓思维，转变观念
D:每个培训对象积极参与培训活动
答案：B

21.下列关于薪酬表述错误的是（）
A:津贴是员工薪酬的一种补充形式
B:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
C:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
D:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
答案：C

22.以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:书面资料
B:领导的评价