优选西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（典优）.docx

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优选西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:可能出现的劳动歧视问题
B:劳动者薪酬水平不稳定
C:可能出现劳动者频繁跳槽问题
D:劳动者技能水平偏低
答案：A

2.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:感觉
B:智慧
C:认知
D:态度
答案：D

3.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:客户评价
B:自我评价
C:同级评价
D:上级评价
答案：B

4.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。
A:奉献
B:敬业
C:效率
D:态度
答案：B

5.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:创新能力
B:竞争能力
C:发展能力
D:协作能力
答案：D

6.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
B:管理制度主要针对集体而非个人
C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
D:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
答案：D

7.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:岗位研究
B:定岗定员
C:工作研究
D:工作分析
答案：A

8.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:医疗保险费
B:劳动安全卫生教育培训经费
C:工伤保险费
D:健康检查和职业病防治费用
答案：A

9.我国劳动法的首要渊源是()
A:劳动法律
B:国务院行政法规
C:宪法中关于劳动问题的规定
D:劳动规章
答案：C

10.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:模糊量化
B:一次量化
C:类别量化
D:二次量化
答案：B

11.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:期限
B:标准
C:内容
D:对象
答案：C

12.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从下而上法
B:薪酬计划
C:薪酬调整
D:从上而下法
答案：A

13.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:因素比较法
B:分值法
C:评分法
D:排列法
答案：A

14.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:扩大地区战略
B:增大数量战略
C:多种经营战略
D:纵向整合战略
答案：D

15.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
C:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
D:平均工资的增长低于人均GDP的增长
答案：D

16.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:把责任和权力作为明确规范而制度化
B:所有权与管理权相结合
C:管理者忠于职守而不是某个人
D:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
答案：B

17.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:可行性
B:区分度
C:可信度
D:相关度
答案：A

18.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:考核薪酬制
B:技能薪酬制
C:岗位薪酬制
D:年功序列制
答案：D

19.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:制度公平
B:互动公平
C:分配公平
D:程序公平
答案：D

20.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:结构效度
C:过程效度
D:统计效度
答案：D

21.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:工作过程和成果
B:人员素质
C:工作流程
D:个人绩效
答案：A

22.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:要满足企业和学习者的需求
B:应体现成年人的认知规律
C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
D:主要依据现代系统理论的基本原理
答案：C

23.员工培训需求评估的基本目的是()
A:加强员工与企业的联系
B:满足企业管理的需要
C:增强员工归属感
D:了解有关方案的情况
答案：B

24.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:商业性薪酬调查
B:政府薪酬调查
C:专业性薪酬调查
D:非专业性薪酬调