内部培训宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案【突破训练】.docx

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内部培训宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:客观比较结果
B:实际感受程度
C:主观心理感受
D:期望满足程度
答案：C

2.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持系统科学性原则
B:坚持市场取向
C:坚持实事求是
D:每年6、7月份发布一次
答案：A

3.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:心理承受度
B:工作成熟度
C:精神承受度
D:精神成熟度
答案：B

4.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:又被称为战略研究部或信息公司
B:可以对集团高层提出的方案进行决策
C:能够参与制定集团战略经营计划
D:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
答案：B

5.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:试用期满的员工
B:临时员工
C:新进员工
D:全体员工
答案：A

6.员个素质测评过程的核心阶段是()
A:评估阶段
B:准备阶段
C:实施阶段
D:调整阶段
答案：C

7.企业基本制度的内容不包括（）。
A:人事制度
B:董事会组织
C:企业章程
D:高层管理组织规范
答案：A

8.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:系统性
B:相关性
C:有效性
D:价值性
答案：B

9.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:多数员工
B:全体员工
C:个别员工
D:少数员工
答案：A

10.()的工资标准不以金额表示。
A:一岗多薪工资制
B:一岗一薪工资制
C:薪点工资制
D:提成工资制
答案：C

11.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:常设机构
B:事业部制
C:超事业部制
D:直线职能制
答案：A

12.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—协商—仲裁—调解—申诉
B:争议—调解—协商—申诉—仲裁
C:争议—调解—协商—仲裁—申诉
D:争议—协商—调解—仲裁—申诉
答案：D

13.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
B:心理素质控制和调节着人的能力发挥
C:心理素质属于结构性素质测评体系要素
D:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
答案：D

14.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:项目范围
B:项目名称
C:课程评估
D:教学顺序
答案：D

15.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:福利
B:奖励
C:报酬
D:收入'
答案：D

16.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:技能成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：D

17.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。
A:利益关系
B:雇佣关系
C:劳动关系
D:合同关系
答案：C

18.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A:劳动行部门代表
B:用人单位代表
C:劳动者代表
D:同级工会代表
答案：C

19.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:结构分析法
B:曲线分析法
C:对比分析法
D:归纳分析法
答案：B

20.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:个人偏见
B:近期效应
C:后继效应
D:优先效应
答案：C

21.（）是一般能力测评的方式。
A:操作能力测评
B:创造力测评
C:文书能力测评
D:个别智力测评
答案：D

22.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:让学员清楚了解到自己的观念
C:检查培训目标与工作任务的匹配度
D:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
答案：B

23.岗位评价要素的特点不包括()
A:共通性
B:重复性
C:可衡量性
D:可观察性
答案：B

24.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:通用性原则
B:科学性原则
C:明确性原则
D:针对性原则
答案：A

25.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
C:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
D:比例定员法根据不同类别岗