精心整理青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品有答案.docx

专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:技能薪酬制
B:计件薪酬制
C:提成薪酬制
D:浮动薪酬制
答案：C

2.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗等
B:岗级
C:职等
D:职级
答案：B

3.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r=0；r>1.00
B:r=1；r=0
C:r=1.00；r=0
D:r>1.00；r=1.00
答案：C

4.敬业的特征是（）。
A:加班、奉献、忠诚
B:遵约、守纪、爱岗
C:细致、耐心、少言
D:主动、务实、持久
答案：D

5.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:静态
B:动态
C:权威
D:权变
答案：B

6.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:转岗
B:治疗
C:上报
D:解聘
答案：B

7.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬预算
B:薪酬支付
C:薪酬调整
D:薪酬设计
答案：D

8.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬调整
B:薪酬设计
C:薪酬预算
D:薪酬支付
答案：B

9.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.5
B:0.75
C:0.25
D:0.9
答案：C

10.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:技能薪酬制
B:组合薪酬制
C:计件薪酬制
D:计时薪酬制
答案：A

11.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:②④③①
B:②④①③
C:①②④③
D:④②①③
答案：B

12.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
答案：C

13.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和时间性
B:绝对性和时间性
C:相对性和持续性
D:绝对性和暂时性
答案：A

14.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
B:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
C:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
D:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
答案：A

15.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:聒噪，令人心烦意乱
B:悦耳动听
C:有点烦，但还能够忍受
D:习惯了，没有感觉
答案：C

16.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:成熟期
B:衰退期
C:初创期
D:发展期
答案：C

17.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
B:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
C:企业内部的价格体系不容易完全理顺
D:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
答案：B

18.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:经营环境
B:管理水平
C:企业实力
D:市场环境
答案：C

19.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:优于
B:高于
C:等于
D:低于
答案：D

20.()具有“对事不对人”这一特点。
A:岗位分类
B:品位分类
C:品味分级
D:岗位分级
答案：A

21.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
答案：D

22.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:利益争议
B:团体争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：B

23.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:定编定岗定员定额
B:人才的引进与配置
C:员工的绩效管理
D:员工的技能开发
答案：