精心整理青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（有一套）.docx

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精心整理青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
C:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
D:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
答案：C

2.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程进行时
B:三个月或半年以后
C:半年或一年以后
D:课程结束时
答案：C

3.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:动态管理
B:权变管理
C:权威管理
D:静态管理
答案：A

4.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:计划式
B:扩张式
C:爆破式
D:改良式
答案：A

5.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:工业工程方法
B:程序分析法
C:现代工效学的方法
D:关键指标法
答案：B

6.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:最后一环
B:必要一环
C:重要一环
D:第一环
答案：D

7.职业化的核心是()
A:职业化素养
B:职业化技能
C:职业化理念
D:职业化管理
答案：A

8.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:以偏概全
B:客观性强
C:不够理智
D:主观性强
答案：B

9.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、及时报告
B:安全第一、预防为主、以人为本
C:安全第一、及时报告、以人为本
D:预防为主、防重于治、以人为本
答案：B

10.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。
A:对企业绩效管理制度的诊断
B:对考评者全面全过程的诊断
C:对企业绩效管理体系的诊断
D:对被考评者全面全过程的诊断
答案：D

11.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。
A:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
B:自己先干起来，实在完不成任务时再说
C:觉得上司是在难为自己
D:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
答案：A

12.()具有“对事不对人”这一特点。
A:品味分级
B:岗位分级
C:岗位分类
D:品位分类
答案：C

13.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:行为过程型
B:工作方式型
C:工作结果型
D:品质特征型
答案：D

14.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:直线职能制
B:矩阵制
C:事业部制
D:直线制
答案：C

15.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:绩效矩阵
B:技能薪酬
C:年功序列制
D:岗位薪酬
答案：A

16.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:信息安全性隐患
B:节省评价成本
C:保持评价过程适时性
D:不能集中评价
答案：A

17.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作绩效
B:工作过程
C:工作态度
D:工作行为
答案：A

18.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
A:决策人员不是唯一的
B:面试决策的主观性高
C:决策人员的来源广泛
D:运用了运筹学的原理
答案：B

19.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:注重团体绩效差异的确定
B:计件工资制是一种典型形式
C:以工作业绩为基础支付工资
D:提成制是一种典型形式
答案：A

20.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:重复式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：A

21.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:采集社会公开信息
B:问卷调查
C:委托中介机构调查
D:企业之间相互调查
答案：B

22.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:调查工作的行动计划
B:确定培训需求调查工作的目标
C:选择合适的培训需求调查方法
D:主管领导的审批意见
答案：D

23.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:静态组织理论是组织设计的核心内容
B:动态组织理论包含静态组织理论的内容
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:组织设计理论又被称