历年广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【夺冠系列】.docx

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:津贴
B:福利
C:奖金
D:基本工资
答案：C

2.我国社会主义职业道德的原则是()
A:人道主义
B:民主集中制
C:群众路线
D:集体主义
答案：D

3.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。
A:压力性
B:思维性
C:知识性
D:经验性
答案：A

4.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:15日内
B:10日内
C:20日内
D:5日内
答案：A

5.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期一
B:星期五
C:周末
D:星期三
答案：D

6.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:职工所在部门负责人
B:企业人事部门
C:工会组织
D:企业法人
答案：C

7.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:结束环节
B:首要环节
C:关键环节
D:中心环节
答案：D

8.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:独立型
B:多维立体
C:依托型
D:模拟分权制
答案：B

9.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:单向劝导式
B:解决问题式
C:综合式绩效
D:双向倾听式
答案：C

10.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者被追究刑事责任
B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
答案：B

11.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:劳动法律关系
B:劳务关系
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：D

12.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:合议原则
B:回避原则
C:证据原则
D:强制原则
答案：C

13.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:结果导向型
D:综合型
答案：C

14.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训课程设计
B:培训规划
C:培训需求分析
D:培训评估
答案：D

15.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的主体
B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D:可以变更合同的内容
答案：A

16.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:主体资格不同
B:适用的法律不同
C:两者产生的原因不同
D:主体性质及其关系不同
答案：D

17.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:双向倾听式
B:综合式绩效
C:解决问题式
D:单向劝导式
答案：B

18.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
答案：B

19.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:情感成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：B

20.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:动态薪酬制
B:浮动薪酬制
C:计件薪酬制
D:销售提成制
答案：D

21.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:创造性
B:主动性
C:沟通协调能力
D:责任意识
答案：B

22.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
A:结果导向型考评方法
B:品质导向型考评方法
C:行为导向型主观考评方法
D:行为导向型客观考评方法
答案：A

23.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:需求分析模块
B:主题计划模块
C:计划概要模块
D:目录模块
答案：A

24.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:绩效成果
B:情感成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：D

25.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.05
B:0.03
C:0.08
D:l%
答案：A

26.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。