2024年广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（考点梳理）.docx

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2024年广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:多种经营战略
B:增大数量战略
C:纵向整合战略
D:扩大区域战略
答案：C

2.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:按照正常提供劳动
B:部分
C:无需
D:酌情
答案：A

3.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动环境
B:劳动者
C:劳动对象
D:劳动资料
答案：B

4.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:出勤率低，则员工总量需求就低
B:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
C:劳动生产率增高，人力需求较少
D:政府的方针政策影响企业的用人战略
答案：A

5.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:经验判断法
B:基本点数换算法
C:倒推比较法
D:交叉岗位换算法
答案：C

6.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业文化
B:企业人力资源管理系统
C:企业的发展战略
D:企业的行业特征
答案：D

7.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:中层管理者培训
B:技术人员培训
C:基层管理者培训
D:高层管理者培训
答案：D

8.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:就某一问题充分发表自己意见
B:向应聘者澄清一些疑问
C:向应聘者提供企业和岗位的信息
D:向应聘者提问的时间不宜过长
答案：A

9.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:劳动力
B:劳动
C:报酬
D:劳动者
答案：B

10.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:压力会使不同员工做出不同程度的反应
B:它是一种动态表现
C:其目的大多数是为了满足个人需求
D:在一定条件下增强了员工的自主自立性
答案：D

11.()是培训管理的首要制度。
A:培训服务制度
B:培训激励制度
C:培训考核制度
D:培训奖惩制度
答案：A

12.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:基准线
B:上线
C:下线
D:标准线
答案：C

13.绩效评价结果最主要的用途是（）。
A:用于人员调配
B:用于人员培训与开发决策
C:用于确定和调整员工薪酬
D:用于招募与甄选
答案：C

14.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效申诉和监察
B:绩效评审和员工申诉
C:绩效监察
D:绩效评审
答案：B

15.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:培训费用的预算
B:受训人员的数量
C:培训的奖励措施
D:培训的方式方法
答案：C

16.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:删除与工作目标不符合的产出项目
B:设置更为全面的指标体系
C:比较产出结果对组织的贡献率
D:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
答案：B

17.()属于企业培训的直接成本。
A:培训主管的工资
B:培训教室租赁费
C:培训项目设计费
D:培训项目管理费
答案：B

18.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。
A:思维性问题
B:压力性问题
C:背景性问题
D:知识性问题
答案：A

19.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:情商测验
B:成就测验
C:人格测验
D:性向测验
答案：C

20.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优经济效果
B:最优发展速度
C:最优比例
D:最优战略
答案：D

21.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标记
B:标度
C:标准
D:指标
答案：B

22.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官有丰富的社会经验
B:要求面试考官有丰富的人际关系
C:要求面试考官有丰富的职业技能知识
D:要求面试考官掌握完整的评选规则
答案：B

23.360度考评宜采用()的评价方式。
A:记名
B:公开
C:自愿
D:匿名
答案：D

24.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:最大限度地控制人工成本
B:防止滥用管理费用
C:降低人力资源管理费用
D:保证员工合法权益
答案：D

25.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:新政策
B:新法规
C:新规定
D:组织内外的