广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【考点梳理】.docx

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广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:评价的中心是现有的人员
B:以岗位员工的工作活动为对象
C:为岗位的分类分级提供了前提
D:是工作岗位分析的延续
答案：A

2.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:理念技能
B:协调技能
C:人文技能
D:专业技能
答案：D

3.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:确定培训目标
B:服务培训对象
C:培训需求分析
D:培训实施和效果评估
答案：B

4.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。
A:晕轮误差
B:评价标准误差
C:自我中心效应
D:分布误差
答案：B

5.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:②④③①
B:②④①③
C:④②①③
D:①②④③
答案：B

6.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:组织信息控制
C:权、责结构
D:部门划分的形式和结构
答案：B

7.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:零相关
B:完全正相关
C:无法确定相关关系
D:完全负相关
答案：D

8.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:管理者绩效辅导的水平
B:绩效考评信息的有效性
C:绩效考评标准的有效性
D:管理者领导风格的选择
答案：C

9.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:劳动制度
C:工作分析
D:岗位评价
答案：A

10.关于节俭，正确的说法是（）。
A:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
B:节检是吝裔的表现
C:节俭即是道德义务，也是法律要求
D:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
答案：C

11.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:本地区中等水平的企业
B:国内领先地位的最优企业
C:世界领先地位的顶尖企业
D:本行业领先的最佳企业
答案：A

12.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:标准正文由一般要素和特殊要素构成
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
D:定员标准由概述、标准正文和补充构成
答案：A

13.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:网络协议
B:书面协议
C:口头协议
D:临时协议
答案：B

14.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理目标
C:绩效管理内容
D:绩效管理方法
答案：A

15.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:接受单位
C:劳动行政部门
D:劳务派遣机构
答案：D

16.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:层次性
B:时代性
C:专业性
D:综合性
答案：B

17.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:群众性
B:系统性
C:非强制性
D:自治性
答案：B

18.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:0.4
B:0.6
C:0.1
D:0.8
答案：D

19.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:外部环境
B:组织目标
C:组织条件
D:人员变动
答案：B

20.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
答案：D

21.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:薪金
C:工资
D:薪酬
答案：C

22.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计问卷题目
B:设计考核方法
C:设计问卷评分标准
D:设计问卷
答案：D

23.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律结果
B:劳动法律体系
C:劳动法律事件
D:劳动法律后果
答案：C

24.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:充分发展的可能性
B:发展方向的多样性
C:发展结果的差异性
D:发展目标的长期性
答案：D

25.利用360度考