精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（夺冠）.docx

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精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:让学员清楚了解自己的差距和不足
C:评价学员在工作中培训内容的应用情况
D:检查培训目标与工作任务的匹配度
答案：B

2.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:非结构化面试
B:一次性面试
C:单独面试
D:结构化面试
答案：D

3.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案：A

4.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优比例
B:最优经济效果
C:最优战略
D:最优发展速度
答案：C

5.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:交叉团队
B:平行团队
C:流程团队
D:项目团队
答案：C

6.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:计划定额
B:现行定额
C:不变定额
D:设计定额
答案：B

7.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:日工资收入和年工资收入
B:周工资收入和日工资收入
C:月工资收入和日工资收入
D:年工资收入和月工资收入
答案：D

8.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:经济普查
B:抽样调查
C:问卷调查
D:人口普查
答案：B

9.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:学习中心
B:评价中心
C:管理中心
D:控制中心
答案：B

10.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:课程评价
B:培训课程设计
C:课程模式
D:课程目标
答案：B

11.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:费用效度
B:同侧效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：B

12.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资集体协商制度
B:工资集体协商
C:工资协议
D:工资指导线制度
答案：C

13.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:个体差异原理
B:工作差异原理
C:人岗匹配原理
D:环境差异原理
答案：B

14.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:思维性
B:知识性
C:经验性
D:压力性
答案：D

15.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:对“天道”的真实反映
B:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
C:诚信是做人的根本
D:自然万物的客观实在性
答案：D

16.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:调解过程自愿
B:履行协议自愿
C:申请调解自愿
D:举证自愿原则
答案：D

17.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:培训中心
B:各职能部门的培训管理人员
C:培训教师
D:培训管理委员会
答案：C

18.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。
A:公平性原则
B:经济型原则
C:激励性原则
D:竞争性原则
答案：D

19.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有法律意识
B:要有慎微意识
C:要有大局意识
D:要有风险意识
答案：D

20.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:对考评者进行适当的培训
B:建立严谨的工作记录制度
C:建立精确的考评标准体系
D:建立完善的数据处理系统
答案：D

21.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:角色扮演法
B:事件过程法
C:无领导小组讨论法
D:一揽子事件法
答案：D

22.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:动态测评
B:定性测评
C:静态测评
D:定量测评
答案：B

23.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作效率
B:工作方式
C:工作过程
D:工作结果
答案：C

24.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:可能出现劳动者频繁跳槽问题
B:可能出现的劳动歧视问题
C:劳动者薪酬水平不稳定
D:劳动者技能水平偏低
答案：B

25.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环