历年广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（基础题）.docx

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:无领导小组讨论
B:公文筐测试
C:案例分析
D:管理游戏
答案：A

2.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:所有权与管理权相结合
B:把责任和权力作为明确规范而制度化
C:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
D:管理者忠于职守而不是某个人
答案：A

3.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:32人
B:126人
C:63人
D:57人
答案：A

4.()是生产要素的需求者。
A:劳动者
B:居民户
C:市场
D:企业
答案：D

5.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:变量测评法
B:自上而下法
C:业务流程法
D:自下而上法
答案：A

6.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:行为标准
B:能力标准
C:品质标准
D:成效标准
答案：D

7.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:广泛宣传
B:促使求职的行动
C:激发读者的兴趣
D:创造求职的愿望
答案：A

8.组织市场的类型不包括()。
A:政府市场
B:转卖者市场
C:垄断者市场
D:产业市场
答案：C

9.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职组
B:岗级
C:职等
D:岗等
答案：A

10.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训设备
B:培训场所
C:培训者
D:组织环境
答案：D

11.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:抑制功能
B:规范功能
C:激励功能
D:发展功能
答案：A

12.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:实质
B:手段
C:方法
D:内容
答案：A

13.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:季度
B:月
C:周
D:年
答案：B

14.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

15.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:重复式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：A

16.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“知”
B:“创”
C:“会”
D:“适”
答案：C

17.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
B:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
C:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

18.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:③①④②
B:④①③②
C:①②③④
D:③②①④
答案：B

19.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以双向选择为标准进行配置
B:以岗位为标准进行配置
C:以单向选择为标准进行配置
D:以人员为标准进行配置
答案：B

20.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:形式劳动关系
B:民事法律关系
C:劳动法律关系
D:实际劳动关系
答案：B

21.失业率的计算公式是（）。
A:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
B:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
C:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
D:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
答案：A

22.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:感情效应
答案：C

23.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
B:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
C:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
D:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
答案：C

24.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:有利于提高组织环境适应能力
B:能够引导员工的职业生涯规划
C:不会受预测者知识水平的限制
D:要求预测者具有高度的想象力
答案：C

25.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:劳动力