精心整理浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（新）.docx

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精心整理浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:效率优先
B:公平公正
C:灵活性
D:激励性
答案：B

2.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:心理测验
B:智力测验
C:面试
D:情景测验
答案：A

3.企业年金适用于()
A:全体员工
B:临时员工
C:新进员工
D:试用期满的员工
答案：D

4.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动环境
C:劳动强度
D:劳动责任
答案：B

5.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁程序具有特定性
B:仲裁实施强制的原则
C:仲裁主体具有特定性
D:仲裁对象具有特定性
答案：A

6.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:比率量表
B:等距量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：B

7.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:采集社会公开信息
B:问卷调查
C:委托中介机构进行调查
D:企业之间相互调查
答案：B

8.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:10日
B:5日
C:30日
D:15日
答案：B

9.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和暂时性
B:绝对性和时间性
C:相对性和时间性
D:相对性和持续性
答案：C

10.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:集中趋势
B:宽厚误差
C:苛严误差
D:晕轮误差
答案：B

11.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A:效标
B:成果
C:标准
D:效果
答案：A

12.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:强迫分布法
B:配对比较法
C:目标管理法
D:评价中心法
答案：A

13.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:光环效应
C:投射效应
D:刻板印象
答案：B

14.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
B:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
C:结果是根据实验加以改进的培训规划
D:是培训规划的最后一个机制
答案：B

15.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:企业作风
B:企业价值观
C:规章制度
D:企业礼俗
答案：B

16.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:外语考试
B:专业知识测验
C:性格测验
D:基础知识测验
答案：C

17.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:标准的等级数量要合理
B:标准的含义要明确
C:各标准间的差距要合理
D:考评标准越多越好
答案：D

18.()属于企业培训的直接成本。
A:培训教室租赁费
B:培训项目设计费
C:培训主管的工资
D:培训项目管理费
答案：A

19.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:生产费用
B:总费用
C:人工费用
D:原材料费用
答案：B

20.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:货币政策
C:收入政策
D:财政政策
答案：B

21.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A:名称量表
B:比例量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：C

22.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:形式劳动关系
B:实际劳动关系
C:民事法律关系
D:劳动法律关系
答案：C

23.人力资源开发不包括()。
A:环境开发
B:心理开发
C:制度开发
D:生理开发
答案：C

24.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:优于
B:低于
C:高于
D:等于
答案：B

25.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:趋中原则
B:可比性原则
C:最优原则
D:公平性原则
答案：B

26.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:强迫分布法
B:成对比较法
C:简单排列法
D:成绩记录法
答案：A

27.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:培训教师
B:培训单位
C:学员的单位主管
D:学员的直接主管
答案：C

28.在下列选项中，不属于影响员