精心整理浙江省绍兴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（新）.docx

专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理浙江省绍兴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:标准工作时间
C:日常工作时间
D:计件工作时间
答案：B

2.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。
A:按设备岗位定员
B:按设备定员
C:按比例定员
D:按劳动效率定员
答案：A

3.专题讲座法的优点不包括（）。
A:培训对象易于加深理解
B:形式比较灵活
C:传授方式较为枯燥单一
D:可随时满足员工某方面的培训需求
答案：C

4.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬制度
B:岗位薪酬体系
C:岗位薪酬特点
D:岗位薪酬方法
答案：B

5.()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
A:时间规则
B:劳动纪律
C:劳动定员定额规则
D:劳动合同管理制度
答案：B

6.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:岗位评价
B:岗位等级划分
C:岗位分析
D:环境分析
答案：D

7.录用合格比指标的大小反映了()
A:人员招聘有效性以及准确性
B:招聘有效性是否在逐步提高
C:招聘成本是否在逐步提高
D:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
答案：A

8.培训项目材料不包括（）。
A:小组活动设计与说明
B:课程的具体计划
C:课程描述
D:拓展训练
答案：D

9.停工留薪期最长不超过（）。
A:6个月
B:12个月
C:24个月
D:18个月
答案：B

10.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
B:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
C:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
D:它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别
答案：A

11.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）
A:合理性和先进性相结合的原则
B:统一领导、权力制衡的原则
C:稳定性和适应性相结合的原则
D:精简及有效跨度的原则
答案：A

12.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员水平
B:定员质量
C:定员人数
D:定员制度
答案：A

13.职工的停工留薪期一般不超过（）月。
A:24个
B:6个
C:12个
D:18个
答案：C

14.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以岗位为标准
B:以人员为标准
C:以单项选择为标准
D:以双向选择为标准
答案：A

15.下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。
A:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
答案：D

16.在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任
B:劳动强度
C:劳动技能
D:劳动环境
答案：D

17.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:进行中
B:末期
C:初期
D:完成后
答案：B

18.关于心理测试，下列叙述正确的是（）。
A:它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法
B:它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准
C:其结果是对应聘者的心理素质的一种评定
D:心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范
答案：B

19.W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。
A:对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”
B:对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”
C:对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”
D:对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”
答案：A

20.（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:结果导向型考评方法
B:加权选择量表法
C:行为观察量表法
D:关键事件法
答案：A

21.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()
A:是企业规章制度的组成部分
B:是以用人单位为主体制定的
C:是企业劳动关系调节的重要形式
D:是劳动者单方的行为规范
答案：D

22.（）即被考评对象的基本信息，包括员