精心整理湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（A卷）.docx

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精心整理湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:近代组织理论
B:古典组织理论
C:现代组织理论
D:组织行为理论
答案：A

2.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A:B
B:C
C:D
D:A
答案：B

3.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:及时性
B:开放性
C:真实性
D:随意性
答案：A

4.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:自然数法和常数法
B:函数法和常数法
C:自然数法和相乘法
D:常数法和相乘法
答案：B

5.评价中心方法不包括()。
A:公文筐测试
B:结构化面试
C:无领导小组讨论
D:案例分析
答案：B

6.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
B:绝不会指出他的缺点
C:避免和他接触
D:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
答案：A

7.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:有利于企业战略的实施
B:战略目标自上而下分解
C:将财务与非财务指标结合
D:以控制为中心
答案：D

8.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:技术薪酬
B:岗位薪酬
C:绩效矩阵
D:计件薪酬制
答案：C

9.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:数理统计分析
B:可靠性分析
C:经济学分析
D:财务报表分析
答案：C

10.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:资源管理
B:行政管理
C:组织管理
D:需求管理
答案：C

11.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:培训激励
B:目标激励
C:行为激励
D:心理激励
答案：C

12.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:数据排列法
B:计量模型法
C:频率分析法
D:离散分析法
答案：B

13.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:计算机模型法
B:经济计量模型法
C:定员定额分析法
D:马尔可夫分析法
答案：B

14.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:平面
B:纵向
C:立体
D:横向
答案：D

15.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:比率量表
B:等级量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：A

16.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:计件薪酬
B:效益薪酬
C:销售提成制
D:动态薪酬制
答案：D

17.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
B:它规定了劳动关系的调整规则
C:它规定了劳动关系的全部内容
D:它规定了劳动关系的运行规则
答案：A

18.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:提高创业者的营销公关能力
C:提高中层管理人员的管理能力
D:扩张经营范围
答案：C

19.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:10
B:5
C:20
D:15
答案：D

20.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律主体
B:劳动法律事实
C:劳动法律事件
D:劳动法律行为
答案：C

21.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
D:两次调查时间间隔为两年
答案：D

22.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳动行政部门
B:劳务派遣单位
C:劳务接受单位
D:劳务行业协会
答案：B

23.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:标准值
B:浮动值
C:基值
D:附加值
答案：C

24.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分级
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位调查
答案：A

25.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:在同一地区同一时期内只