优选新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（巩固）.docx

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优选新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:综合计算工作时间
D:工作时间
答案：B

2.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:薪酬
B:工资
C:福利
D:奖金
答案：A

3.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
B:是最负盛名的促进创造力的技法之一
C:由亚历克斯·奥斯本提出
D:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
答案：D

4.工资集体协商的内容不包括（）。
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:最低工资标准的确定
C:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
D:年度平均工资水平及其调整幅度
答案：B

5.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:内容效度
B:费用效度
C:同侧效度
D:预测效度
答案：D

6.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:具有一定劳动能力的残疾人
B:女性劳动者
C:16～18周岁的未成年人
D:18周岁以上的男性劳动者
答案：D

7.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:安全第一
B:预防为主
C:以人为本
D:效率优先
答案：D

8.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职门
B:职等
C:职系
D:职组
答案：D

9.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:工作物等级不同
B:技术复杂程度高
C:劳动熟练程度差别大
D:劳动熟练程度差别小
答案：D

10.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:管理游戏
B:案例分析
C:公文筐测试
D:无领导小组讨论
答案：D

11.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:离散误差
B:近因误差
C:感情效应
D:晕轮效应
答案：B

12.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:社会芳动生产率
B:人工成本水平
C:企业经营状况
D:劳动力市场价格
答案：C

13.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:其结构不稳定
B:不包括矩阵制
C:适用于规模较大的企业
D:员工不能了解任务之间的关联性
答案：D

14.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:集中
B:分散
C:完全脱产学习
D:边实践边学习
答案：B

15.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:自己的学习和培训问题
B:公司的分配机制问题
C:改变工作条件问题
D:公司用人问题
答案：A

16.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程空间
B:课程内容
C:课程目标
D:课程评价
答案：C

17.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:学员手册
B:工作任务表
C:岗位指南
D:培训者指南
答案：A

18.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：C

19.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
B:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
C:在法律健全完善的社会，不需要道德
D:在人类历史上，道德与法律同时产生
答案：A

20.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:18岁以上的劳动者
B:16岁以上的劳动者
C:18岁以上的男性劳动者
D:16～18岁的劳动者
答案：C

21.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:红利
B:工资
C:薪酬
D:社会保险
答案：C

22.专业技能提升培训的内容是()
A:管理能力提升
B:企业文化
C:规章制度
D:专业知识
答案：D

23.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:对经营者经营业绩进行的严格考核
B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D:明确的经营者业绩考核指标体系
答案：A

24.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:差额最大化
B:效率最大化
C:利润最大化
D:效用最大化
答案：D

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