精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（最新）.docx

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精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:市场网络
B:垂直网络
C:内部网络
D:机会网络
答案：D

2.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。
A:模拟矩阵组织
B:模拟多维组织
C:模拟分权组织
D:模拟事业部组织
答案：C

3.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:工会
B:事业组织
C:社会团体
D:企业
答案：A

4.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

5.职业化的核心是()
A:职业化素养
B:职业化理念
C:职业化管理
D:职业化技能
答案：A

6.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:问卷调查法
B:任务项目法
C:笔试法
D:行为观察法
答案：C

7.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:劳动法的基本原则
C:劳动法的首要原则
D:相关国际公约
答案：B

8.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:熟人推荐
B:猎头公司
C:借助中介
D:校园招募
答案：A

9.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。
A:心理技术
B:FRC技术
C:投射技术
D:问卷技术
答案：C

10.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于明确岗位工作任务和责任
B:有利于员工发挥自己的技术专长
C:有利于建立科学合理的组织结构
D:有利于提高专业技能的内在含量
答案：C

11.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:笔试法
B:电话调查
C:综合座谈
D:面谈观察
答案：A

12.()是制订好培训计划的基本问题
A:课程目标
B:课程模式
C:培训课程设计
D:课程评价
答案：C

13.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:背景性问题
B:经验性问题
C:情境性问题
D:思维性问题
答案：C

14.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与被派遣劳动者
B:用工单位与劳务派遣单位
C:劳务派遣机构与被派遣劳动者
D:雇主与雇员
答案：C

15.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。
A:可比性
B:综合性
C:重要性
D:少而精
答案：A

16.短期培训规划是以（）为基础。
A:中期培训规划
B:战略性培训规划
C:管理性培训规划
D:长期培训计划
答案：A

17.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:集中趋势分析
B:相关分析
C:综合分析
D:离散趋势分析
答案：C

18.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
B:培训评估的含义有狭义和广义之分
C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
D:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
答案：A

19.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.3
B:0.5
C:0.2
D:0.4
答案：C

20.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:简单排列法
B:成对比较法
C:强迫分布法
D:成绩记录法
答案：C

21.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:首因效应
B:晕轮效应
C:录用压力
D:对比效应
答案：A

22.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:合理性原则
B:选优原则
C:可比性原则
D:公平性原则
答案：C

23.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
B:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
C:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
D:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
答案：B

24.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评标准
B:测评目标
C:测评内容
D:测评指标
答案：A

25.()是心理状态的主要成分。
A:情态
B:情绪
C:性情
D:情感
答案：B

26.我国劳动法的首要渊源是()
A:劳动规章
B