精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（实用）.docx

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精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.满足权利需要的行为不包括()
A:战胜对手或敌人
B:解决复杂问题
C:控制他人和活动
D:对资源进行控制
答案：B

2.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:劳动合同
C:劳动法律法规
D:集体合同
答案：B

3.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:访谈法
B:抽样调查法
C:问卷调查法
D:网络调查法
答案：B

4.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:准备阶段
B:确认阶段
C:导入阶段
D:关系建立阶段
答案：B

5.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:比例量化
B:顺序量化
C:等距量化
D:一次量化
答案：C

6.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
A:摸拟分权制
B:直线制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：A

7.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动工资
B:岗位工资
C:基本工资
D:固定工资
答案：A

8.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
B:劝他别再做好事了
C:和自己关系不大，不会去管
D:鼓励他继续下去
答案：B

9.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:评价中心
B:控制中心
C:学习中心
D:管理中心
答案：A

10.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动资料
B:劳动环境
C:劳动对象
D:劳动者
答案：D

11.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:情境性面试
B:非结构化面试
C:经验性面试
D:半结构化面试
答案：A

12.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:工作过程
C:工作成果
D:成本控制
答案：C

13.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:津贴
B:社会保险
C:股票期权
D:员工福利
答案：A

14.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计量经济模型
B:马尔可夫模型
C:计算机模型法
D:定员定额分析法
答案：B

15.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:⑥④③①②⑤
B:①②③④⑤⑥
C:⑥③④①②⑤
D:④③⑥①②⑤
答案：D

16.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:年
B:月
C:周
D:季度
答案：B

17.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:现代组织设计理论
答案：A

18.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:重复性
B:工艺性
C:技术性
D:辅助性
答案：A

19.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
C:它规定了劳动关系的调整规则
D:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
答案：C

20.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:基础能力
B:策略能力
C:薪点
D:技术
答案：C

21.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:关键目标法
B:关键分析法
C:标杆基准法
D:目标分解法
答案：A

22.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位分级
答案：D

23.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
D: