内部培训重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（考点精练）.docx

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内部培训重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:效率优先，兼顾公平
B:集体主义
C:为人民服务
D:诚实守信
答案：C

2.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es>1
B:Es>0
C:Es<1
D:Es<0
答案：A

3.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
B:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
C:自身角色的认知能力和自信心
D:团体决策以及逻辑思维能力
答案：A

4.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:提成工资制
B:薪点工资制
C:一岗一薪工资制
D:一岗多薪工资制
答案：B

5.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
D:培训费就是培训成本
答案：A

6.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
C:培训评估的含义有狭义和广义之分
D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
答案：D

7.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:猎头公司
B:校园招募
C:借助中介
D:熟人推荐
答案：D

8.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D:组织理论研究组织运行的全部问题
答案：B

9.《劳动合同法》于()起施行。
A:38838
B:38718
C:39083
D:39448
答案：D

10.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:晕轮效应
B:对比效应
C:第一印象
D:录用压力
答案：C

11.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:劳动派遣单位的违法行为
B:被派遣劳动者可能跳槽
C:可能出现劳动歧视问题
D:降低被派遣劳动者的待遇
答案：C

12.()不属于劳动组织优化的内容。
A:劳动环境优化
B:不同工艺阶段合理组织
C:工作时间合理组织
D:作业班组合理组织
答案：A

13.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:集中趋势分析
B:相关分析
C:综合分析
D:离散趋势分析
答案：C

14.事物内部变量间的关系分为（）。
A:确定性关系和函数关系
B:相关关系和不确定性关系
C:不确定性关系和确定性关系
D:函数关系和相关关系
答案：D

15.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:两难式问题
B:开放式问题
C:资源争夺型题目
D:排序选择型问题
答案：A

16.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:劳务派遣单位
B:用工单位
C:被派遣劳动者
D:劳动合同约定
答案：B

17.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:实现了个人与权力相分离
B:以非正式授权为主
C:是理性精神合理化的具体体现
D:适合于现代大型企业组织
答案：B

18.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
B:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
C:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
D:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
答案：C

19.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于间接培训成本
B:属于企业固定成本
C:属于直接培训成本
D:不属于培训成本
答案：A

20.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:①③②
B:③①②
C:③②①
D:③①②
答案：A

21.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试具有明确的目的性
B:面试按预先设计的程序来进
C:面试以谈话和观察为主要工具
D:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
答案：D

22.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:财务部门
B:人事部门
C:计划部