精编西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【网校专用】.docx

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精编西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:马尔可夫分析法
B:趋势外推法
C:德尔菲法
D:人员比率法
答案：C

2.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:员工培训开发管理规划
B:培训需求分析规划
C:员工培训项目评估规划
D:员工培训开发战略规划
答案：A

3.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员补充计划
B:人员晋升计划
C:人员培训开发计划
D:人员配备计划
答案：C

4.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:生产经营正常、有经济效益
B:工资增长较快、工资水平较高
C:工资增长较慢、经济效益较差
D:生产经营不正常、亏损较大
答案：B

5.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:雇主是劳务派遣单位
B:雇员是被派遣劳动者
C:劳务派遣是一种组合劳动关系
D:本质特征是雇用和使用相统一
答案：D

6.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等级量表
B:名称量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：C

7.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥
B:⑥③④①②⑤
C:⑥④③①②⑤
D:④③⑥①②⑤
答案：D

8.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:关键人物评估法
B:动态评估法
C:问卷调查评估法
D:座谈法
答案：C

9.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:合理性原则
B:公平性原则
C:选优原则
D:可比性原则
答案：D

10.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳务关系
答案：C

11.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:确认阶段
B:导人阶段
C:关系建立阶段
D:核心阶段
答案：D

12.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:总工程师
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人
D:工人
答案：B

13.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。
A:笔试
B:现场观察
C:工作抽样
D:访谈
答案：B

14.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:15日
B:20日
C:30日
D:10日
答案：D

15.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:合并和关闭臃肿机构
B:改进生产加工工艺设计
C:提高员工生产业务技能
D:制定科学的员工激励机制
答案：A

16.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.5
C:0.9
D:0.25
答案：B

17.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:和同事沟通，按同事的意见办事
B:找主管进一步协商
C:按照主管的要求做事
D:按自己的理解做事
答案：C

18.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动法律法规
B:企业内部劳动规则
C:劳动监督检查制度
D:劳动争议处理制度
答案：D

19.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:劳务关系
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：C

20.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优发展速度
B:最优战略
C:最优比例
D:最优经济效果
答案：B

21.事物内部变量间的关系分为（）。
A:确定性关系和函数关系
B:相关关系和不确定性关系
C:不确定性关系和确定性关系
D:函数关系和相关关系
答案：D

22.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:根本任务
B:主要依据
C:内在要求
D:本质属性
答案：A

23.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:实施成本低廉
B:操作简单
C:开发成本小
D:受主观影响大
答案：C

24.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:控制能力
B:服务能力
C:实力
D:销售能力
答案：C

25.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、