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精心整理西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
A:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
B:可以减少管理中的矛盾
C:人际关系好，自然好办事
D:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
答案：D

2.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:以提高效率为核心
B:是一个完全独立的理论体系
C:以挖掘潜力为宗旨
D:以立体开发为特征
答案：B

3.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:人均GDP
B:基尼系数
C:国民收入
D:需求弹性
答案：B

4.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:6
B:3
C:1
D:9
答案：B

5.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:成果
B:关系
C:工作
D:任务
答案：A

6.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:以绩效为导向
B:以工作为导向
C:组合薪酬结构
D:以行为为导向
答案：A

7.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①④③⑤②
B:①⑤②③④
C:①④②⑤③
D:①⑤④②③
答案：D

8.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确核心人才素质特征
B:培养核心人才的继任者
C:明确关键岗位、识别核心人才
D:明确企业战略和核心能力要求
答案：C

9.劳动法的最主要表现形式是()
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:地方性劳动法规
答案：C

10.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:强调定性描述测评结果
B:测评标准无区分功能
C:测评标准应具有弹性
D:测评标准要尽可能精确
答案：D

11.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效指导面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

12.在单位工作时，你会（）。
A:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
B:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
C:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
D:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
答案：C

13.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:现代经营管理方式的要求
B:职业生涯的需要
C:角色转换的需要
D:示范作用
答案：B

14.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:技术工资制
B:岗位工资制
C:绩效工资制
D:薪点工资制
答案：C

15.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
答案：D

16.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:总需求
B:投资品需求
C:商品需求
D:消费品需求
答案：A

17.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:电话调查法
B:问卷调查法
C:访谈法
D:观察法
答案：D

18.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:抽样调查法
B:问卷调查法
C:访谈法
D:网络调查法
答案：A

19.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:绩效薪酬制
B:年薪制
C:岗位薪酬制
D:技能薪酬制
答案：D

20.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:1～2
B:3～4
C:9～10
D:6～7
答案：D

21.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:比率量表
B:名称量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：A

22.培训课程设计的本质目标是()
A:体现成年人的认知规律
B:进行人力资源开发
C:满足企业员工需求
D:体现现代系统理论基本原理
答案：B

23.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.3
B:0.5
C:0.05
D:0.15
答案：D

24.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
B:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
C:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
D:在综合归纳各方面考评意见基础