精编云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【夺冠】.docx

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精编云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:基准线
B:标准线
C:下线
D:上线
答案：C

2.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:薪酬给付的主观性较强
B:以岗位分析为基础
C:根据岗位性质给付工资
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：A

3.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:信息化系统可简化考评管理工作
B:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
C:增加了绩效考评的保密性
D:大大缩短绩效考评的周期
答案：D

4.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标准
B:标记
C:标度
D:准则
答案：A

5.岗位写实的对象是（）。
A:集体
B:工作内容
C:员工操作的设备
D:工作行为
答案：C

6.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:短文法
B:成绩记录法
C:劳动定额法
D:排列法
答案：D

7.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
B:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
C:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
D:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
答案：A

8.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:主体
B:客体
C:对象
D:内容
答案：B

9.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:内部回报
B:外部回报
C:间接回报
D:直接回报
答案：A

10.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:利益激励机制
B:利益博弈机制
C:综合平衡机制
D:利益妥协机制
答案：A

11.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:基本能力
B:技能水平
C:解决问题能力
D:态度、价值观
答案：A

12.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优发展速度
B:最优比例
C:最优战略
D:最优经济效果
答案：C

13.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
B:操作性较强
C:适合对管理性工作岗位的考评
D:重在工作过程
答案：A

14.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我实现型
B:自我暴露型
C:自我中心型
D:自我保护型
答案：C

15.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的报酬权
B:保障劳动者的物质帮助权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障劳动者的休息休假权
答案：C

16.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:智力测验
B:面试
C:心理测验
D:情景测验
答案：C

17.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:食宿政策
B:薪酬管理政策
C:安全政策
D:绩效政策
答案：B

18.模拟训练法的缺点不包括()。
A:对组织者要求高
B:模拟情景质量要求高
C:对学员要求较高
D:模拟情景准备时间长
答案：C

19.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:开发性测评
B:选拔性测评
C:考核性测评
D:诊断性测评
答案：A

20.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:工作研究
B:工作分析
C:岗位研究
D:定岗定员
答案：C

21.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:培训的奖励措施
B:受训人员的数量
C:培训费用的预算
D:培训的方式方法
答案：A

22.企业基本制度的内容不包括（）。
A:企业章程
B:高层管理组织规范
C:人事制度
D:董事会组织
答案：C

23.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:工作抽样
B:现场观察
C:员工访谈
D:专家评定
答案：C

24.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:岗位分类
B:岗位评价
C:薪酬调查
D:岗位分析
答案：B

25.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45293
B:45325
C:45294
D:全部
答案：A

26.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:劳动力队伍的质量
B:劳动力队伍的结构
C:劳动力队伍的数量
D:人口的性别比例
答案：D

27.KPI