精心整理宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（A卷）.docx

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精心整理宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:方向型辅导
B:鼓励型辅导
C:规定型辅导
D:指示型辅导
答案：C

2.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:首要环节
B:中心环节
C:关键环节
D:结束环节
答案：B

3.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:情境领导模式
B:费德勒权变模型
C:路径一目标理论
D:参与模式
答案：C

4.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:标准
B:标记
C:标度
D:指标
答案：C

5.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:课程开始时
B:半年或一年以后
C:三个月或半年以后
D:课程结束时
答案：B

6.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:工作方式型
B:品质特征型
C:行为过程型
D:工作结果型
答案：B

7.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动对象
B:劳动资料
C:劳动环境
D:劳动者
答案：D

8.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:群众性
B:自治性
C:非强制性
D:系统性
答案：D

9.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:五次
B:三次
C:一次
D:两次
答案：C

10.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:环境差异原理
B:个体差异原理
C:工作差异原理
D:人岗匹配原理
答案：C

11.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:首因效应
B:光环效应
C:投射效应
D:刻板印象
答案：A

12.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
B:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
C:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
D:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
答案：B

13.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:合理分工协作
B:正确分析工作目标
C:明确任务目标
D:责权利相对应
答案：C

14.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低预期成本
B:最低收益
C:最低成本
D:最低预期收益
答案：D

15.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:发展功能
B:规范功能
C:激励功能
D:沟通功能
答案：A

16.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:相对而言成本较高
B:结果有效性差
C:信息一致性差
D:定性评价比重较大
答案：B

17.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:30日
B:10日
C:20日
D:15日
答案：B

18.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:企业其他各类人员的数量
B:生产技术水平
C:新项目投资
D:劳动生产率
答案：D

19.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:智力
B:创新
C:技术
D:管理
答案：B

20.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:能力测试
B:兴趣测试
C:人格测试
D:道德测试
答案：A

21.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:重复式提问
答案：D

22.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:定员定额法
B:马尔可夫模型
C:灰色预测模型
D:岗位分析法
答案：B

23.岗位丰富化的作用不包括()。
A:为员工发展提供了更广阔的空间
B:有利于提高岗位工作效率
C:使员工有更多机会实现个人价值
D:使工作的范围和责任增加
答案：D

24.（）不属于战略控制的基本要素。
A:实际成效
B:战略评价标准
C:战略分解
D:绩效评价
答案：C

25.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A:行为环境要素
B:综合性要素
C:结构性要素
D:工作绩效要素
答案：C

26.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:流程成员
B:企业
C:流程团队
D:部门
答案：C

27.（）是将企事业单位的所有岗位