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精心整理新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:佣金制不属于绩效薪酬形式
B:绩效薪酬过于强调个人的绩效
C:计件薪酬属于绩效薪酬形式
D:绩效薪酬的基础缺乏公平性
答案：A

2.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:感觉
B:智慧
C:态度
D:认知
答案：C

3.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:结果
B:综合
C:特征
D:行为
答案：D

4.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：D

5.停工留薪期一般不超过()月。
A:24个
B:12个
C:6个
D:18个
答案：B

6.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:合成考评法
B:目标管理法
C:强迫分布法
D:配对比较法
答案：C

7.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:产业消费
C:个人消费
D:征服购买
答案：C

8.典型的人力资本类型不包括()
A:专业型
B:综合型
C:一般型
D:创新型
答案：B

9.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.9
B:0.6
C:0.7
D:0.5
答案：A

10.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以行为为导向
B:以技能为导向
C:以绩效为导向
D:以工作为导向
答案：B

11.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:2年
B:半年
C:1年
D:3年
答案：C

12.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:全面责任
B:担保责任
C:安全卫生技术领导责任
D:直接责任
答案：C

13.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:激励性
C:效率优先
D:灵活性
答案：A

14.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:合理性原则
B:公平性原则
C:可比性原则
D:选优原则
答案：C

15.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为观察法
B:加权选择量表法
C:关键事件法
D:行为锚定量表法
答案：A

16.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45294
B:45295
C:45293
D:45327
答案：A

17.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:行为测量
B:心理测量
C:物理测验
D:情商测验
答案：B

18.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:固定工资
B:岗位工资
C:浮动工资
D:基本工资
答案：C

19.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:63人
B:126人
C:57人
D:32人
答案：D

20.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:等级量表
B:等距量表
C:比率量表
D:名称量表
答案：C

21.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:对培训者的面谈技巧要求高
B:占用大量的时间
C:会受到面谈者主观因素影响
D:影响员工的工作
答案：C

22.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:完善约束激励机制
B:建立需求驱动
C:服务培训对象
D:提高组织活力
答案：C

23.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:处理
B:计划
C:执行
D:检查
答案：D

24.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:附加值
B:基值
C:标准值
D:浮动值
答案：B

25.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:培训开发
B:绩效考核
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：D

26.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:类推比较法
B:交叉岗位换算法
C:基本点数换算法
D:经验判断法
答案：A

27.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训费用的预算
B:培训的目标
C:培训的内容
D:培训人员的资格
答案：D

28.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:可实现的
B:可衡量的
C:现实的
D:具体的
答案：B

29.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:雇主是劳务派遣单位
B