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精心整理广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是一般能力测评的方式。
A:创造力测评
B:操作能力测评
C:文书能力测评
D:个别智力测评
答案：D

2.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:真实原则
B:及时原则
C:准确原则
D:客观原则
答案：B

3.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源
B:人力资源设计
C:人力资源规划
D:人力资源配置
答案：D

4.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:以淘汰较差员工为目的
B:测评过程强调客观性
C:测评标准刚性强
D:测评指标具有灵活性
答案：A

5.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬结构管理
B:薪酬日常管理
C:薪酬制度管理
D:薪酬预算管理
答案：B

6.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:社会发展水平
B:人力资源战略
C:企业发展战略
D:公司上级主管部门
答案：B

7.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:工作数量
B:工作时间
C:作业次数
D:工作难度
答案：D

8.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
A:矩阵制
B:直线职能制
C:摸拟分权制
D:直线制
答案：C

9.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程开始时
B:课程结束时
C:培训的第三个月或半年以后
D:考评结束半年或一年以后
答案：C

10.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:横向比较法
B:任务分解法
C:平衡计分卡
D:预期估算法
答案：C

11.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:薪酬水平控制的程度
B:薪酬信息的公开透明程度
C:员工参与薪酬决策的状况
D:薪酬管理权限的划分
答案：A

12.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:定编定岗定员定额
B:人才的引进与配置
C:员工的技能开发
D:员工的绩效管理
答案：B

13.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:具有国家强制性
B:内容是权力和义务
C:它是一种双务关系
D:平等性和隶属性
答案：D

14.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:自我评价
B:上级评价
C:同级评价
D:客户评价
答案：A

15.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:标记
B:标度
C:标准
D:指标
答案：B

16.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解期限届满不能结案
B:调解达不成协议
C:调解达成协议
D:调解协议送达后当事人反悔
答案：C

17.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:满足社会需要
B:搞好人际关系
C:物质刺激
D:内部激励
答案：C

18.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:一次量化
B:顺序量化
C:等距量化
D:比例量化
答案：C

19.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:集中趋势分析
B:离散趋势分析
C:相关分析
D:综合分析
答案：D

20.市场的主要因素，不包括（）。
A:购买力
B:产品偏好
C:购买欲望
D:人口
答案：B

21.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:管理人员
B:销售人员
C:IT行业
D:流水线工人
答案：B

22.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳务关系
D:劳动关系
答案：A

23.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:最低
B:最高
C:适中
D:最多
答案：A

24.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优战略
B:最优发展速度
C:最优经济效果
D:最优比例
答案：A

25.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△W/W)/(△S/S)
B:(△S/S)/(△W/W)
C:(△W/S)/(△S/W)
D:(△S/W)/(△W/S)
答案：B

26.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:6个月
C:2年
D:2个月
答案：A