精心整理广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带精品答案.docx

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精心整理广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.评价中心技术不包括()
A:管理游戏
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论
D:心理测评
答案：D

2.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:行为测量
B:情商测验
C:心理测量
D:物理测验
答案：C

3.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:接受单位
B:形式上的雇主
C:劳动行政部门
D:劳务派遣单位
答案：D

4.市场营销计划的控制不包括()。
A:效率控制
B:战略控制
C:季度计划控制
D:年度计划控制
答案：C

5.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了劳动关系的全部内容
B:它规定了劳动关系的运行规则
C:它规定了劳动关系的调整规则
D:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
答案：D

6.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:工作差异
B:个体差异
C:环境差异
D:人岗匹配
答案：A

7.()又称为“华德决策准则”。
A:最小后悔决策标准
B:中庸决策标准
C:乐观系数决策标准
D:悲观决策标准
答案：D

8.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:激励功能
B:规范功能
C:发展功能
D:沟通功能
答案：C

9.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
A:是一种典型的非正规就业方式
B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
C:本质特征是雇用和使用相分离
D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
答案：B

10.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:准则
B:标记
C:标准
D:标度
答案：C

11.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
D:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
答案：B

12.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:刻板印象
B:光环效应
C:投射效应
D:首因效应
答案：D

13.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:绩效执行阶段
B:绩效计划阶段
C:绩效考评和反馈阶段
D:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
答案：B

14.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:薪酬管理政策
B:员工对薪酬的期望值
C:员工职业生涯的阶段
D:薪酬制度的合理性
答案：D

15.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
A:直线职能制
B:矩阵制
C:直线制
D:摸拟分权制
答案：D

16.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:书面法
B:量表评定法
C:混合标准尺度法
D:行为
答案：D

17.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:④⑥③①②⑤
B:⑥③④①②⑤
C:④③⑥①②⑤
D:⑥④③①②⑤
答案：C

18..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作成就
B:工作满意度
C:工作态度
D:工作绩效
答案：B

19.专题讲座法的优点不包括()。
A:培训对象易于加深理解
B:可随时满足员工某一方面的培训需求
C:员工的培训成本比较低
D:形式比较灵活
答案：C

20.人员录用效用的计算公式为()。
A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
B:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
答案：B

21.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:30个
C:40个
D:10个
答案：D

22.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:10
B:30
C:15
D:3
答案：C

23.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:明确企业的战略目标
B:确立完善考评的标准
C:提取重要和关键指标
D:构建新型