重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（预热题）.docx

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重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求
B:总需求价格
C:总供给
D:总供给价格
答案：C

2.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:绩效薪酬
B:能力薪酬
C:提成薪酬
D:技术薪酬
答案：D

3.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:继续外出，但缩短外出时间
B:按休假期限，继续外出
C:取消外出计划，随时服从安排
D:取消外出计划，到公司上班
答案：C

4.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:经验判断法
B:交叉岗位换算法
C:基本点数换算法
D:类推比较法
答案：D

5.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队学习
B:绩效
C:成员满意度
D:外人的满意度
答案：A

6.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:同级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：A

7.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:问卷法
B:OEC法
C:FRC法
D:投射技术
答案：C

8.()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动合同
D:劳动法律法规
答案：B

9.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:与内外环境相适应
B:确保人力资源需求
C:与战略目标相适应
D:降低员工流动性
答案：D

10.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。
A:例会制度是以书面的形式沟通
B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
答案：A

11.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:面谈法
B:仅有笔试
C:仅有口试
D:笔试或口试
答案：D

12.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

13.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计件薪酬制
B:组合薪酬制
C:技能薪酬制
D:计时薪酬制
答案：C

14.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:3
B:30
C:10
D:15
答案：D

15.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。
A:对考评者全面全过程的诊断
B:对被考评者全面全过程的诊断
C:对企业绩效管理体系的诊断
D:对企业绩效管理制度的诊断
答案：B

16.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A:以礼待人的和谐精神
B:恪尽职守的敬业精神
C:公忠为国的社会责任感
D:见利思义、以义取利的价值取向
答案：C

17.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:后继效应
B:近期效应
C:优先效应
D:个人偏见
答案：A

18.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:先进科学可行
B:明确任务目标
C:责权利相对应
D:合理分工协作
答案：A

19.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于直接培训成本
B:属于间接培训成本
C:不属于培训成本
D:属于企业固定成本
答案：B

20.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职位分类
B:岗位分类
C:品位分类
D:职务分类
答案：C

21.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:发展方向的多样性
B:发展目标的长期性
C:发展结果的差异性
D:充分发展的可能性
答案：B

22.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
答案：C

23.从职业活动内