历年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（预热题）.docx

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历年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:超事业部制
B:直线职能制
C:咨询机构
D:事业部制
答案：C

2.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:绩效矩阵
B:技术薪酬
C:计件薪酬制
D:岗位薪酬
答案：A

3.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B:平均工资的增长低于人均GDP的增长
C:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
D:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
答案：B

4.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的协调
B:组织的机制
C:组织的体制
D:组织的规章
答案：A

5.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:客户评价
B:同级评价
C:自我评价
D:上级评价
答案：A

6.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队发展
B:团队学习
C:团队建设
D:团队成长
答案：B

7.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:投射技术
B:OEC法
C:FRC法
D:问卷法
答案：C

8.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员需求计划
B:编制人员供给计划
C:编制人员培训计划
D:编制人员配置计划
答案：A

9.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:③①④②
B:③②①④
C:①②③④
D:④①③②
答案：D

10.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:企业人事部门
B:职工所在部门负责人
C:企业法人
D:职工代表
答案：D

11.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:同级评价
B:上级评价
C:客户评价
D:自我评价
答案：D

12.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:首因效应
答案：C

13.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:近因误差
B:离散误差
C:晕轮效应
D:感情效应
答案：A

14.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:利益妥协机制
B:利益激励机制
C:综合平衡机制
D:利益博弈机制
答案：B

15.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程强调客观性
B:测评内容十分精细
C:结果不公开
D:测评过程有较强的系统性
答案：A

16.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:性别年龄
B:智能素质
C:体力状况
D:文化素质
答案：A

17.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:企业行业特征
B:文化法律等因素
C:企业发展战略
D:企业文化
答案：B

18.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
C:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
D:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
答案：A

19.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:15
B:45
C:5
D:25
答案：B

20.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:对比效应
B:晕轮效应
C:录用压力
D:首因效应
答案：B

21.社会学习理论的创始人是()。
A:班杜拉
B:莱文泽尔
C:弗洛姆
D:None
答案：A

22.职业化的核心是()
A:职业化理念
B:职业化技能
C:职业化管理
D:职业化素养
答案：D

23.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:30
B:15
C:10
D:3
答案：B

24.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:员工的绩效管理
B:员工技能开发
C:定编定岗定员定额
D:员工的引进与培养
答案：D

25.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:录用压力
B:对比效应
C:首因效应
D:晕轮效应
答案：C

26.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配