2024年河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（基础题）.docx

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2024年河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：C

2.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:谋求员工与企业共同发展
B:肯定员工对企业的贡献
C:增强企业产品的竞争力
D:减少企业人工成本
答案：D

3.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:平均的标准水平
B:合理的标准水平
C:先进的标准水平
D:基本的标准水平
答案：B

4.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:培训需求分析
B:培训课程规划
C:管理性培训规划
D:战略性培训规划
答案：D

5.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:人员变动
B:组织目标
C:组织条件
D:外部环境
答案：B

6.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:模糊量化
B:等距量化
C:类别量化
D:当量量化
答案：D

7.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:技能水平
B:态度、价值观
C:基本能力
D:解决问题能力
答案：C

8.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:10日
B:5日
C:15日
D:7日
答案：B

9.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:调整、规范工资分配关系
B:逐步提高工资水平
C:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
D:实现社会公平
答案：C

10.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:网络型组织
C:事业部制
D:多维立体组织
答案：C

11.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:目标体系
B:营销体系
C:计划体系
D:决策体系
答案：A

12.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:趋势外推法
B:回归分析法
C:人员比率法
D:转换比率法
答案：A

13.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:实施培训计划
B:制定培训策略
C:设计培训流程
D:拟订培训制度
答案：B

14.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:把标准调低一些
B:调整自己，不要求自己过分要强
C:只要身体吃得消，就会坚持到底
D:考虑调换工作岗位
答案：B

15.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是领导意志的集中体现
B:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
C:道德是一种社会规范性力量
D:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
答案：C

16.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:统计效度
C:过程效度
D:结构效度
答案：B

17.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:20日
B:15日
C:10日
D:30日
答案：B

18.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:对比偏差
B:个人偏见
C:晕轮误差
D:相似偏差
答案：C

19.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:佣金制不属于绩效薪酬形式
B:绩效薪酬过于强调个人的绩效
C:计件薪酬属于绩效薪酬形式
D:绩效薪酬的基础缺乏公平性
答案：A

20.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:调换一份新工作
B:找好朋友倾诉
C:感到压抑，但会默默忍受
D:反思原因
答案：A

21.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：C

22.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:情境性面试
B:经验性面试
C:描述性面试
D:投射性面试
答案：A

23.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:20
B:10
C:15
D:5
答案：B

24.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:职级
B:岗等
C:职系
D:岗级
答案：C

25.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:几何平均数和中位数
B:算数平均数和标准差
C:几何平均数和标准差
D:算数平均数