历年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（考试直接用）.docx

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历年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者技能水平偏低
B:劳动者薪酬水平不稳定
C:避免可能出现的劳动歧视问题
D:可能出现劳动者频繁跳槽问题
答案：C

2.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:企业的客户
B:竞争对手的员工
C:同行业从业人员
D:企业的员工
答案：D

3.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:培训中心
B:培训教师
C:各职能部门的培训管理人员
D:培训管理委员会
答案：B

4.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:马尔科夫分析法
B:趋势外推法
C:德尔菲预测法
D:转换比率法
答案：C

5.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
B:申请自愿
C:申请仲裁自愿
D:申请调解自愿
答案：C

6.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:认知成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：A

7.企业定员的新方法不包括()。
A:效率定员法
B:零基定员法
C:运用概率推断确定医务人员人数
D:运用数理统计方法对管理人员进行定员
答案：A

8.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:公司总经理
B:高层管理者
C:基层管理者
D:中层管理者
答案：D

9.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:回归分析法
B:人员比率法
C:趋势外推法
D:经济计量模型法
答案：C

10.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
B:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
C:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
D:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
答案：B

11.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最可靠
B:最耗时
C:最便宜
D:最常用
答案：B

12.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:培训教师
B:学员
C:教育
D:教学组织
答案：B

13.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:①②③
B:②③④
C:①③④
D:①②④
答案：D

14.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:结构式叙述法
B:关键事件法
C:行为定位法
D:强迫选择法
答案：A

15.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法规
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：D

16.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:非结构化面试
B:综合面试
C:半结构化面试
D:结构化面试
答案：D

17.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A:测量
B:要求
C:标准
D:计量
答案：C

18.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:现代经营管理方式的要求
B:职业生涯的需要
C:角色转换的需要
D:示范作用
答案：B

19.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
B:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
C:一般不越级汇报工作
D:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
答案：C

20.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:行为评估其中第二级评估指的是()
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：D

21.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:自治性
B:群众性
C:会议性
D:非强制性
答案：C

22.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:常模参照性标准体系
B:效标参照性标准体系
C:效能参照性标准体系
D:品德标准内容体系
答案：B

23.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:波动期
B:持续期
C:变化期
D:稳定期
答案：B

24.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:绩效分析法
B:任务分析法
C:行为分析法
D:层次分